Subsistemas recursos humanos
Enviado por MichaelARRIETAV • 4 de Marzo de 2016 • Resúmenes • 761 Palabras (4 Páginas) • 300 Visitas
INTRODUCCIÓN:
En este trabajo se encuentra un microanálisis de la constitución política, específicamente del artículo 123, de la ley federal de trabajo, y de la ley federal de los trabajadores al servicio del estado, se entenderá más el funcionamiento de los subsistemas de Mario Martínez silva, subsistemas dela administración de recursos humanos, que están facultados en la ley, que fueron elaborados a partir de la legislación, con ayuda del aprendizaje empírico.
Hay que entender la importancia del departamento de recursos humanos, ya que controla y dirige al capital humano, el factor más importante de una organización, el cual debe tener buenas bases, así como buenos subsistemas legitimados en la ley
En el titulo sexto, artículo 123 constitucional, se establecen las garantías para toda persona que presta su servicio, hacia un patrón, o hacia el Estado, es decir, para quienes trabajan, habla sobre las condiciones, en las que debe estar un trabajador, el tiempo que puede descansar, el que debe trabajar etc.
El siguiente cuadro es un análisis entre el apartado A Y B,
CONSTITUCIÓN ART123 | LEY FEDERAL TRABAJO | LFTSE |
El artículo 123, siendo la carta magna, establece las bases de la organización del trabajo, para evitar conflictos entre patrón y trabajador, y entre los servidores del Estado, este artículo se divide en 2 apartados, el apartado “A” hace referencia al ámbito privado, de donde se desprende la LFT, la cual establece las jornadas laborales legales, los salarios mínimos, las condiciones mínimas laborales etc. Por otro lado el apartado “B” habla sobre ámbito público, sobre aquellos que prestan su esfuerzo físico y mental para el servicio del estado, donde se desprende la ley federal de los trabajadores al servicio del estado, donde de igual manera se establecen, las jornadas laborales mínimas, las garantías al prestar el servicio, y establece al igual que el apartado A la igualdad entre sexos. | La ley federal de trabajo se desprende del apartado A del artículo 123 creada en el sexenio del expresidente Gustavo Díaz Ordaz. Establece que el trabajo es un derecho y un deber social (Art 3) La elección del trabajo es libre, y no se podrá impedir trabajo a nadie, siempre y cuando sea licito (Art4) Las jornadas diurnas, serán máximo de 8 horas y las nocturnas de 7. Los salarios mínimos se fijaran por una comisión nacional. Trabajador es la persona física que presta a otra físico o moral, un trabajo personal subordinado (Art8) Patrón es la persona física o moral, que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. (art 10) Existe una garantía llamada, Derecho de huelga. La igualdad entre sexos es primordial en el trabajo. Establece las causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón(art 47) y sin responsabilidad para el trabajador (art 51) Establece el concepto de jornada de trabajo (artículo 58) El artículo 69 habla sobre los días de descanso, y el artículo 74 habla sobre los días de descanso obligatorios para el trabajador. El articulo 134 habla sobre las obligaciones del trabajador, como: Cumplir las normas del trabajo Desempeñar sus obligaciones bajo la dirección del patrón o su representante. Ejecutar el trabajo con esmero, intensidad y cuidado que requiera. | La ley federal de los trabajadores al servicio del estado. Se creó en el sexenio del expresidente Adolfo López Mateos La función pública tenia que estar legitimada y en el artículo 123 constitucional apartado B, se establece que un servidor del estado por cada seis días de trabajo, gozara por lo menos uno de descanso, con salario íntegro. Los trabajadores gozaran de vacaciones que nunca serán menores a 20 días. Los salarios serán fijados en los presupuestos respectivos La igualdad entre sexo es algo que alude esta ley, al igual que la ley federal del trabajo. El artículo 2 Para los efectos de esta ley, la relación jurídica de trabajo se entiende establecida entre los titulares de las dependencias e instituciones citadas y los trabajadores de base a su servicio. El artículo 5 describe a los trabajadores de confianza y el 6 los trabajadores de base. El articulo 15 habla sobre los nombramientos y su contenido necesario. El artículo 32 habla sobre el sueldo: El sueldo o salario que se asigna en los tabuladores regionales para cada puesto, constituye el sueldo total que debe pagarse al trabajador a cambio de los servicios prestados. Obligaciones de los titulares como:
Artículo 44, habla sobre las obligaciones de los trabajadores. Artículo 47, sobre escalafón, mínimo 6 meses para poder participar. [pic 1] |
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