RESOLUCION DE CASO RECURSOS HUMANOS.

CASO

Un docente seduce a una estudiante delante de los estudiantes la cita fuera y la viola los padres acuden a la institución y el director dice que no es asunto de el.

Resolución del Caso:

Según el acuerdo ministerial 01-2011 de normas de convivencia pacífica artículo 30 de faltas graves, cita que este tipo de actos son FALTAS GRAVES, por lo que cita ahí que hay que sancionar al docente y proceder a denunciarlo con las autoridades competentes articulo 26.

Según también la ley de Servicio Civil, régimen disciplinario articulo 4, la suspensión del trabajo, procederá también en los casos de detención y prisión provisional.

1. Intentar tener una reunión con el profesor y el Director del establecimiento en cuestión, intentando hacerles ver la situación y procurando una versión más clara de la acusación. (Esta opción no suele funcionar puesto el victimario suele tener una visión de la realidad distorsionada y justifica sus actos).

2. Presentar una queja formal ante el director, explicando en ella cual ha sido la cronología de los acontecimientos, una descripción de los mismos y los datos personales de las personas afectadas. Se debe guardar al menos una copia para la persona demandante sellada con el sello del centro para verificar cual ha sido la información adjuntada.

3. Si el director del establecimiento hace caso omiso a la situación, debemos y tenemos el derecho de acudir a la Dirección Departamental y al Ministerio Publico, efectuando el mismo procedimiento anterior, presentando así una queja formal del hecho dando todos los datos y la cronología del mismo.

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