Caso Recursos Humanos

• CASO RECURSOS HUMANOS

  Hector KbzasPresentación del caso: Las aspirantes Olga Martínez, Luceli Sánchez, quienes cuentan con 30 años de experiencia en cargos similares, no domina inglés y usa eficientemente los recursos de ofimática. Por su parte la tercera aspirante al cargo se llama María Antonia Rojas, tiene 25 años, conoce los recursos de ofimática

• Caso recursos humanos

  Álvaro RemolcoyPREGUNTA CASO 2: NUEVO JEFE EN BRONCE 1. ¿Qué solución propone para reforzar el desempeño de Juan? (30 puntos). Para reforzar el desempeño de Juan es necesario aplicar la administración de desempeño desde la gerencia de recursos humanos, con el objetivo de crear un ambiente de trabajo en el cual

• Caso Recursos Humanos

  Tebam10I) ¿Que problemas del caso son estratégicos y cuales son operativos? La empresa claramente presenta muchos problemas tanto estratégicos como operativos que claramente dificultan una expansión geográfica y la estrategia de diversificación relacionada. Problemas Estratégicos 1) Podemos definir como problema estratégico el reclutamiento y selección de personal, ya que las

• Caso Recursos Humanos

  andresfdpLOS SECRETOS DEL ÉXITO 1. Hazlo sencillo. 2. Intenta ganarte la confianza de tus clientes. 3. Fija metas claras y cúmplelas rigurosamente. 4. Mejora cada día en los detalles. 5. No optimices, maximiza. 6. Debes conocer tu situación financiera, pero no pierdas tiempo en presupuestos y números. 7. Prueba ahora,

• Caso Recursos Humanos

  Nelson211.- ¿Cuáles son las principales funciones que el distrito debe ejercer en estas escuelas? ¿Por qué? Las principales funciones que el distrito debe ejercer en estas escuelas tienen que ver con mejorar el rendimiento de todos los alumnos. Para lo cual se crearon reformas y se establecieron estructuras de áreas.

• Caso recursos humanos

  elmigue16Caso Recursos Humanos 1. Identificar los criterios para determinar el candidato ideal para este puesto según las preferencias de Cortes, y la oferta adecuada para conseguir candidatos. De acuerdo con los criterios de Cortés, el candidato ideal tendría que demostrar visión estratégica, liderazgo, destrezas analíticas, y orientación hacia el desarrollo

• RECURSOS HUMANOS. Casos

  Roció Sinaí González MartínezCaso 1. Usted es el supervisor de un grupo de trabajadores que ensambla unidades de disco que van en las computadoras; descubre que la calidad es inadecuada y que muchos de los dispositivos de su grupo se devuelven para corregir. Su jefe le dice: “Más vale que empiece a capacitar

• Caso 2 Recursos Humanos

  mayzoneth1. Estructura y funcionamiento del departamento de personal Se analizó lo siguiente a. Muy trabajador, poco criterio, funcionaba bien, no querían Si el señor Felipe Miranda era considerado con un hombre de poco criterio en un puesto donde el tener criterio es lo más importante para tomar una decisión positiva

• Caso 2 recursos humanos

  Noemi NayomiracingPreguntas 1. ¿Qué estrategia tenia diseñada la empresa y cuál es la nueva? La empresa CONSUR S.A tenía una estrategia conservadora sin grandes complejos ni servicios, con ello podía ofrecer un precio moderado, orientado a un cliente de poder adquisitivo medio, contando con una plantilla con mucha antigüedad que conoce

• Recursos Humanos. Casos

  DarwVGACTIVIDADES TEMA 4 1. María Ángeles, que realizó el ciclo de administración y finanzas, trabaja como jefa administrativa (grupo de cotización 3) en una agencia inmobiliaria desde hace cinco años. Tiene 38 años y ha dado a luz un hijo en el mes de septiembre. María Ángeles es soltera y

• Recursos Humanos- CASOS

  Jenilu RuEsDIARIO DE APRENDIZAJE Nombres: Jennifer Rueda 4-739-678 Fecha: 12 agosto de 2015 Victoria Beitia 4-769-2069 Silvia Trujillo 4-746-332 Tema: Importación de datos a IMSS de Adobe Air / Implementación de sistema TRESS Plataforma. TEMAS TRATADOS RESUMEN * Actualización de reportes de datos IMSS. * Retos * Solución * Beneficios Adobe

• CASO DE RECURSOS HUMANOS

  Lesli HRCASO DE RECURSOS HUMANOS VENTA DE INMUEBLES DE LUJO EN ANTIGUA RIO DULCE Y ATITLAN Requisitos del puesto. Para poder cumplir con las expectativas de la junta directiva la persona a contratar debe contar con una serie de requisitos que se detallan a continuación: Estudios realizados * Licenciatura en mercadotecnia

• Caso 4 Recursos Humanos.

  raqueliiitaTAREA 4 – ENTREGA EN SEMANA 5 ANÁLISIS Y DISEÑO DE PUESTOS APELLIDOS: NOMBRES: CARNÉ: CEI: FECHA: TUTOR: NOTA: __________________________ INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente el contenido de la tarea, luego realice lo que se le pide en cada inciso. Recuerde que para cada tarea debe tomar como base la información más

• Caso 7.1 Recursos Humanos

  geovanycanalesCaso de estudio 7.1 Selección de un supervisor de almacén para industrias colibri s.a. premisas: 1. Si usted tuviera que escoger un candidato a partir únicamente de esta información ¿Qué persona seleccionaría? ¿Por qué? Según la información, la primera opción es LUCIA SALAZAR por que la empresa Industrias Colibrí,S.A. Necesita

• Caso de Recursos Humanos.

  michael guerrameraUNIVERSIDAD SAN FRANCISCO DE QUITO. Michael Guerra 00112316 Recursos Humanos. Deber 2 1.Identifique los portales web para buscar empleos más usuales y analice la oferta de empleo de 3 de ellos. * El portal web de empleo más conocido en Ecuador es: Portal de Empleo del Gobierno de Ecuador, el

• Caso de recursos humanos.

  WilliamRdzC:\Users\William\AppData\Local\Microsoft\Windows\INetCache\Content.Word\HF x.png ________________ Introducción Somos una Empresa dedicada a ofrecer servicios integrales ante las necesidades de Headcount y de recursos humanos en general, entre nuestros servicios destacan la solución a los problemas de reclutamiento y selección de personal, elaboración de Payroll y de Administración. Nos caracterizamos por nuestra formación como

• Casos De Recursos Humanos

  eduardoservinEl test en las entrevistas de trabajo Esta lectura nos esta hablando sobre las maneras y diferentes tipos de test que se hacen para poder evaluar a una persona, y nos dice los diferentes aspectos de la personalidad que puedes saber mediante diferentes tipos de preguntas y cuestionamientos por ejemplo

• Casos de recursos humanos.

  Yaremis070416PREGUNTAS DEL CASO ¿Qué es, para qué sirve y cómo se hace la planificación de Recursos Humanos en una empresa que ya está funcionando? La Planificación de recursos humanos es un proceso que identifica necesidades actuales y futuras de recursos humanos para que la organización alcance sus objetivos. La planificación

• Caso Kodak Recursos Humanos

  thebest07Caso: “La Competencia Organizacional de Kodak”. Nuestras sugerencias son: En el paso 1: Definir las competencias organizacionales generales. • Responsabilidad: procurar responsabilidad ante las acciones tanto grupal como individualmente. • Orientación para cada acción: orientar al personal y a los departamentos para que se esfuercen en acciones en común, con

• Recursos Humanos - CASO III

  pemde2014PREGUNTAS - CASO PRÁCTICO ¿Qué es una estructura organizacional jerárquica? La estructura de organizaciones es la forma en como se divide, organiza y coordina las actividades de la organización. La estructura jerárquica se basa entonces en la autoridad de tal manera que cada miembro de la organización sabe quien esta

• Recursos humanos. Caso Muskuy

  Kevin Castillo“AÑO DE LA UNIDAD, LA PAZ Y EL DESARROLLO” Administración de Empresas AA3: CASO MUSKUY- PARTE1 Integrantes: Martell Castañeda Lucero Alexandra Flores Silva Leia Gabriela Docente: Garay Vásquez Nelly Paula Curso: Recursos Humanos 2023 INDICE 1 ELABORE EL PERFIL DE PUESTO DEL SUPERVISOR DE PLANTA, TENIENDO EN CUENTA LOS CAMBIOS

• Caso Practico Recursos Humanos

  albapuerta1. La noticia radica entorno a las medidas llevadas a cabos por las empresas en los momentos de crisis para superar esta situación económica. Destaca, en primer lugar,la comunicación interna directa, indirecta y periódica con la plantilla, después las reestructuraciones y el 'outplacement', es decir, servicios a aquellos profesionales que

• Caso practico Recursos humanos

  JASANSALRECURSOS HUMANOS VOLUMEN 7 CASO PRÁCTICO Como responsable de recursos humanos de una empresa de su elección debe establecer una política que haga el trabajo de sus empleados compatible con su vida familiar. Desarrolle los elementos esenciales de esa política. El establecimiento de una buena política de conciliación laboral y

• Caso Topitop. Recursos Humanos

  EsperanzaPerez21Instituto Certus | Carreras Técnicas y Educación Continua RECURSOS HUMANOS Instituto Certus | Carreras Técnicas y Educación Continua INSTITUTO SUPERIOR TECNOLÓGICO PRIVADO CERTUS AA2: CASO TOPITOP CURSO: Recursos Humanos DOCENTE: Jorge Jair Cárdenas García CARRERA: Administración y Gestión comercial GRUPO: Esperanza Perez Katty Alcahua Lourdes Patiño Yessica Barboza Brenda Espiritu

• Caso Musckuy. Recursos humanos

  Angel patiñoINSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR CERTUS ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN COMERCIAL INVESTIGACIÓN: Caso musckuy 2 ÁREA Recursos humanos AUTORES Neira Culquicondor, Lisbeth Gomes Diego DOCENTE: LIMA - PERÚ 2023 INDICE Introducción 1. Capítulo I 2. Capitulo II 3. Capitulo III Introducción 1. ¿Qué dificultades encontrará usted durante el proceso de Selección? Las

• Recursos Humanos. Caso Autentia

  incrediblemamaE U D E MASTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS MATERIA: GESTIÓN POR COMPETENCIAS ALUMNA: CARMEN AIDA ALCAINE DE ORELLANA FECHA ENTREGA: 17 DE NOVIEMBRE DE 2018 ________________ Caso Autentia 1. Identifique y defina las competencias genéricas de la organización (mínimo 5 competencias) 1. Aplicar procesos de mejora continua en

• RECURSOS HUMANOS. CASO PRÁCTICO

  aifdezzRECURSOS HUMANOS VOLUMEN 4 CASO PRÁCTICO Como responsable de Recursos Humanos debe convocar a todos los responsables de los departamentos a una reunión en la que les informará de los cambios que se proponen en el organigrama funcional de la empresa para su discusión y desarrollo. El objetivo es negociar

• Recursos humanos. Caso práctico

  ciruelita99Caso práctico 1 * Preguntas: 1. ¿Qué tipo de responsabilidades o funciones darías a Silvia y a Jaime? Al ver el perfil de ambos jóvenes emprendedores nos damos cuenta que los dos tienen una excelente formación académica, pues estudiaron Marketing, Dirección en Recursos Humanos, Finanzas, Comercio Exterior, Organización de Empresas,

• Recursos humanos caso practico 2

  Lexmex RgpdPfeffer (1998, p. 74), identifica siete prácticas óptimas diferentes, de las cuales una es la contratación selectiva de nuevo personal. Por lo tanto, el siguiente esquema puede ser un elemento clave: El primer paso del proceso de selección debe ser un análisis del trabajo y lo que exactamente el nuevo

• RECURSOS HUMANOS CASO PRACTICO 1

  EleenacortesRECURSOS HUMANOS CASO PRACTICO 1 ¿Qué opinión te merece la exposición de ideas de cada uno de estos gerentes? -En función a la opinión del gerente de personal, Santiago Muñoz, me parece una explicación apropiada ya que, lo que pretende es centralizar en el Departamentos las decisiones adoptadas por todo

• Recursos humanos. Caso práctico

  JASANSALRECURSOS HUMANOS VOLUMEN 7 CASO PRÁCTICO Como responsable de recursos humanos de una empresa de su elección debe establecer una política que haga el trabajo de sus empleados compatible con su vida familiar. Desarrolle los elementos esenciales de esa política. El establecimiento de una buena política de conciliación laboral y

• Recursos humanos. Caso practico.

  Sheyla93 Usted recibe instrucciones para entrevistar a un candidato para la vacante de inspector de higiene y salubridad, en una feria donde se exhiben vacunos y porcinos. Le han llegado tres solicitudes de trabajo, de cada una acompañada de un documento que atestigua que el solicitante ha tomando un curso

• RECURSOS HUMANOS. CASO PRÁCTICO

  Clara Lora FiblaRECURSOS HUMANOS VOLUMEN 1 CASO PRÁCTICO Usted ha sido contratado como director de Recursos Humanos de una empresa de nueva creación (cuyas características puede usted mismo elegir) y entre sus funciones a corto plazo está la de crear y organizar el citado departamento. Explique qué funciones, estructura y personal debe

• Caso director de Recursos Humanos

  Amalia de SotoCASO PRÁCTICO Usted ha sido contratado como director de Recursos Humanos de una empresa de nueva creación (cuyas características puede usted mismo elegir) y entre sus funciones a corto plazo está la de crear y organizar el citado departamento. Explique qué funciones, estructura y personal debe tener su departamento de

• Caso 2 direccion recursos humanos

  Joselyn Peña CardenasGRADO DE RELACIONES LABORALES ASIGNATURA OBLIGATORIA : DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS I CURSO 2021/2022 FICHA DE PROPUESTA CASO PRÁCTICO: Convenios colectivos y estructura de política de retribución TÍTULO DEL PROYECTO : El Mercadona NOMBRES Y APELLIDOS: Joselyn España Peña cárdenas ASIGNATURA OPTATIVA: DIRECCIÇON DE RRHH I DATOS DEL ESTUDIANTE Nombre

• Estudios De Caso Recursos Humanos

  haroldbbACTIVIDAD DE REFLEXIÓ Centro de limpieza Carter. Cómo obtener a los mejores aspirantes ¿Qué recomendaría hacer para reducir la rotación de personal en sus tiendas? • Elaborará un contrato a término fijo describiendo las funciones, las cláusulas de incumplimiento, la remuneración y prestaciones dadas al empleado. • Detallar el perfil

• CASO FALLS VIDEO RECURSOS HUMANOS

  mauriciogu28CASO 2: “Porqué usted no fue ascendido” 1. En el caso planteado para un puesto ejecutivo, siendo parte del proceso de desarrollo de personas la capacitación, en la etapa de diagnóstico ¿qué competencias y de qué tipo estima que deben evaluarse: duras o blandas? Explique. Deben evaluarse competencias blandas debido

• Recursos humanos, Estudio de caso

  Juan Luis GCESTUDIO DE CASO Siguiendo los lineamientos establecidos en las normas de los procesos de contratación de personal y basándome en la información de las dos aspirantes al cargo de secretaria, mi respuesta como administrador de recurso humanos es la siguiente: Perfil de cargo Secretaria bilingüe con experiencia en relaciones interpersonales

• CASO PROVICION DE RECURSOS HUMANOS

  Alejandra ArciaUNIVERSIDAD INTERAMERICANA DE PANAMÁ Tema: PROVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS CASO No.1 El Ministerio de Educación necesita que se impartan en la República de Panamá, cursos técnicos computacionales a más de 5,000 estudiantes a nivel nacional de todos los grados secundarios. En la actualidad, cuenta con 300 catedráticos que participan de

• CASO PRÁCTICO DE RECURSOS HUMANOS

  Estefi.Peredo.23CASO PRACTICO 1. CASO PRÁCTICO DE RECURSOS HUMANOS Desarrollo: Lucas, León y Luis empezaron a trabajar el mismo día en la fábrica de especialidades americanas, por una rara coincidencia, los 3 hombres no solo eran de la misma edad y procedían del mismo barrio, sino que tenían un aspecto algo

• TALLER DE CASOS DE RECURSOS HUMANOS

  MARITZAURETAAnálisis y descripción de cargos. Maritza URETA Medina TALLER DE CASOS DE RECURSOS HUMANOS Instituto IACC 06-04-2020 ________________ Caso 2: Preparados médicos Laboratorio Dilanfol, ha funcionado en Santiago de Chile durante aproximadamente siete años. Se dedica a la producción y comercialización de anestésicos en general, iniciando el año recién pasado

• Caso Desarrollo De Recursos Humanos

  pkuri2009 - Tus libros de Amazon no son tuyos En julio de 2009, Amazon decidió borrar de manera remota un montón de e-books del Kindle, pese a que los usuarios habían comprado y pagado por los libros. No podría haber elegido un libro mejor para borrar: La granja de los

• Caso De Estudio De Recursos Humanos

  hetoCASO DE ESTUDIO La empresa Equipos Industriales S.A., está constituida por tres socios y su capital es nacional, se encuentra instalada en uno de los parques industriales de la Ciudad de Querétaro. Tienen una plantilla de 380 personas en el área de manufactura y 60 personas en las áreas administrativas.

• Taller de casos de Recursos Humanos

  c2121“Análisis y descripción de cargos” Carlos Aguilera O Iacc 2013 Taller de casos de Recursos Humanos 08 de diciembre de 2013 Introducción: Para el desarrollo del presente control correspondiente a la semana N° 2 utilizare los contenidos entregados para esta semana, lo anterior con la finalidad de dar un correcto

• CASO PRÁCTICO SAP RECURSOS HUMANOS

  nimioandrea________________ CASO PRÁCTICO SAP RECURSOS HUMANOS TOMO III Resumen de la lección El ejercicio detallado en el estudio de casos permite poner en práctica una vez más los conceptos más importantes de este curso. Objetivos de la lección Al finalizar esta lección podrá: * Comprender mejor el contenido de este

• RESOLUCION DE CASO RECURSOS HUMANOS.

  Ethel CatalanCASO Un docente seduce a una estudiante delante de los estudiantes la cita fuera y la viola los padres acuden a la institución y el director dice que no es asunto de el. Resolución del Caso: Según el acuerdo ministerial 01-2011 de normas de convivencia pacífica artículo 30 de faltas

• CASO: EL EXPERTO EN RECURSOS HUMANOS

  OmarDechecoCASO: EL EXPERTO EN RECURSOS HUMANOS Alumno: Luis Omar Decheco Castro Información general. Inventa una empresa bajo los siguientes parámetros: a. Ubicada en el sector servicios. b. Con carácter familiar. c. Localizada en una ciudad de más de 1 millón de habitantes. d. Inicia operaciones en el mes de enero

• Como se da el Caso de Recurso Humano

  宗祎 徐Caso de Recurso Humano 1. Por que el análisis de puesto identifica sus elementos claves y evalualos según la importancia que tengan los puestos. Con esta manera, es posible que la asignación de retribuciones sea más justa y equilibrado dentro de la organización. 2. La demanda de mercado para el

• Caso Cavernícola - Recursos Humanos

  mikedavsile) ¿Qué requisitos y/o competencias deberán tener los integrantes de la tribu para desempeñar eficientemente y eficazmente cada uno de los roles identificados? Requisitos y/o Competencias Cazadores de animales - Hombres - Complexión física grande - Experiencia en el uso de armas y herramientas - Trabajo en equipo - Capacidad

• Estudios de caso de recursos humanos

  30Canela10Facultad de Ingeniería-Univ. Autónoma de Campeche (@fdi_uac) | Twitter UAC - Coordinación Estatal de Desarrollo Académico ________________ Caso 1- convención en el palacio de exposiciones. Montevideo. Cantidad de trabajadores: 25 Este personal se justifica con la cantidad de industrias que acudirán al evento. Estos trabajadores acudirán los seis días que