RESUMEN POLÍTICA 9: IGUALDAD Y DIVERSIDAD

RESUMEN POLÍTICA 9: IGUALDAD Y DIVERSIDAD

La igualdad se trata no solo de promover, sino también de fomentar el derecho de todos a ser diferentes y libres de discriminación, es un lugar donde todos son valorados como individuos y todos los empleados tienen una opción y se respetan sus propias creencias y valores. Mientras tanto, tener un lugar de trabajo diverso significa que todos en el lugar de trabajo son variados y diferentes; un lugar de trabajo donde se valoran las diferencias individuales y es más una cultura de empresa.

Un lugar de trabajo equitativo y diversificado permitirá adquirir conocimientos de diferentes áreas de la comunidad, una mejor comprensión del comportamiento del consumidor y los segmentos del mercado y una fuerza laboral más equilibrada. También, obtener perspectivas contrastantes que conducirán a una mejora en la productividad y el éxito del equipo, y la tasa de retención de sus empleados también mejorará, ya que tendrá un entorno inclusivo y enriquecedor para todos los empleados; Que sean tratados como individuos y no se emitan juicios basados ​​en estereotipos.

En muchas partes del mundo, la desigualdad es un problema creciente. Para ello, se pueden utilizar diferentes indicadores o métricas para calcular esta brecha:

1. Brecha salarial ajustada
2. El índice de desigualdad de género
3. Coeficiente de Gini
4. Índice Theil

El papel de una política de igualdad y diversidad es ayudar a prevenir la discriminación contra los empleados y proporcionar una plataforma para el personal que ha sido objeto de discriminación o cree que ha sido testigo de discriminación para plantear el problema a su empleador y tener la seguridad de que el problema se resolverá y será tomado en serio. El informe tuvo el enfoque en 4 temas: Género, Etnia, Discapacidad y LGTB. Estas políticas son propuestas por cada empresa y a su vez, son respaldadas por la ley. A continuación, se presentan algunas de estas leyes (España):

• Género: “En marzo del año 2007 se aprobó la "Ley de Igualdad de Género", que ha buscado y sigue buscando la igualdad de género efectiva. Esta ley se denominó oficialmente Ley Orgánica 3/2007 el 22 de marzo. Regula todo lo relacionado con la igualdad entre hombres y mujeres. Es decir, en sus cláusulas, encontraremos elementos iguales. Los departamentos de la administración pública y privada, así como los cargos, independientemente del género, tienen igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo, luchan contra la violencia de género y conocen la vida individual, familiar y laboral”.
• Etnia: “Ley 19/2020, de 30 de diciembre, de igualdad de trato y no discriminación. Tiene por objetivo garantizar el derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación y erradicar cualquier actuación o comportamiento que puedan atentar contra la dignidad de las personas y contra el libre desarrollo y la libre expresión. La finalidad de la presente ley es evitar cualquiera de las formas de discriminación que tome por contexto xenofobia; Sexo o género, orientación o identidad sexual, y cualquier forma de LGTBIfobia o de misoginia; Edad; Raza; Lengua o identidad cultural; Ideología; Convicciones religiosas; etc.”.
• Discapacidad: “En el año 1982 se creó la LISMI (Ley de Inclusión Social del Minusválido), actualmente se la conoce como Ley General de derechos de las personas con discapacidad y su inclusión social LGD (Ley General de Discapacidad). las empresas públicas o privadas, al menos un 2% de sus empleados deben ser personas que manifiesten algún grado de discapacidad”.
• Grupo LGTB: “Ley 23/2018, de 29 de noviembre, de igualdad de las personas LGTBI establece principios y medidas destinadas a garantizar en toda su plenitud la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, así como para la prevención, corrección y erradicación de cualquier discriminación por razón de orientación sexual, identidad de género, desarrollo sexual o grupo familiar, con independencia de su subjetividad individual o percepción colectiva”.

Las empresas que implementan estas políticas logran:

1. Variedad de diferentes perspectivas: Dado que la diversidad en el lugar de trabajo significa que los empleados tendrán diferentes características y antecedentes, es muyprobable que tengan una variedad de habilidades y experiencias. En consecuencia, los empleados de una empresa con una mayor diversidad en el lugar de trabajo tendrán acceso a una variedad de perspectivas diferentes, lo cual es muy beneficioso a la hora de plan y ejecutar una estrategia empresarial.
2. Resolución de problemas más rápida: Harvard Business Review descubrió que diversos equipos pueden resolver problemas más rápido que personas cognitivamente similares. Los empleados de diversos orígenes tienen diferentes experiencias y puntos de vista, por lo que pueden aportar diversas soluciones a la mesa. Por lo tanto, la mejor solución se puede elegir antes, lo que conduce a una resolución de problemas más rápida.
3.  Mayores ganancias: McKinsey & Company realizó una investigación que incluyó a 180 empresas en Francia, Alemania, el Reino Unido y los Estados Unidos, y descubrieron que las empresas con equipos superiores más diversos también tenían un rendimiento financiero superior. Las empresas con una fuerza laboral diversa toman mejores decisiones más rápidas, lo que les da una gran ventaja sobre sus competidores; Como resultado, logran mejores resultados comerciales y obtienen más ganancias.
4. Mayor compromiso de los empleados: Deloitte realizó una investigación que capturó las opiniones y experiencias de 1,550 empleados en tres grandes empresas australianas que operan en manufactura, venta minorista y atención médica. Como resultado obtuvo que cuando los empleados se sienten incluidos, están más comprometidos.
5. Resultados de contratación mejorados: La diversidad en el lugar de trabajo impulsa la marca de empleador de una empresa y presenta a la empresa como un lugar más deseable para trabajar. La diversidad en el lugar de trabajo es un activo especialmente beneficioso para atraer a los mejores talentos de diversos grupos de talentos. Según una encuesta realizada por Glassdoor, el 67% de los solicitantes de empleo dijo que una fuerza laboral diversa es importante al considerar las ofertas de trabajo.

Para afrontar los problemas de desigualdad y diversidad, se requiere comprender los factores que los causan, de tal manera que se logren desarrollar estrategias para abordar estas limitaciones en todos los niveles. Es aquí, donde el departamento de RRHH juega un papel importantísimo. Son ellos quienes están a cargo de dirigir y promover la igualdad desde el reclutamiento de personal hasta el momento de inducción. Asimismo, son ellos quienes estarán a cargo de establecer y mejorar las políticas de igualdad y diversidad, que a como hemos mencionado anteriormente, son de cada empresa. De esta manera la desigualdad no tendrá cabida dentro de la organización.

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