RIESGOS LABORALES EN COLOMBIA

 INTRODUCCIÓN

En toda actividad que realizamos diariamente existen riesgos laborales, estos pueden ser  físicos, mentales y psicosociales entre otros. Por ello  las entidades y empresas deben prevenir he implementar medidas para que estos riesgos laborales se han casi nulos.  

Usar la intuición para prevenir riesgo laboral es algo importante, dependiendo del  área en la que se desempeña el trabajador así será su método de protección y cuidado. La forma en la que se podría disminuir la probabilidad de riesgos laborales, podría ser por medio de inspecciones en las áreas de trabajo y con esto se logra reconocer e identificar y por  consiguiente implementar medidas que permitan controlar estos riesgos.

En Colombia la ley que se encarga del tema de riesgos laborales es la ley 1562 de 2012, que plantean que se debe implementar procedimientos para prevenir y proteger a los trabajadores de posibles enfermedades y accidente que se puedan presentar en el área de trabajo.

La transversal impartida en el proceso de formación en el Sena que tiene como nombre seguridad y salud en el trabajo,  nos ha mostrado la importancia que tiene el prevenir y controlar los riesgos laborales por parte de las  entidades encargadas del área de trabajo. Es como un derecho que tienen los  trabajadores que le permite  tener un buen  ambiente de trabajo y un buen bienestar para desarrollar de la mejor forma las actividades que les competen.

El trabajador es un ser integral que no solo puede sufrir de daños físico, si no también metal, por eso en las entidades y empresas hay un sector de talento humano que tiene la facultad de fomentar e incentivar el trabajo seguro y sano, potenciar al trabajador en el aspecto  físico, mental y social. Esta es la importancia de incluir la seguridad y salud en el trabajo, que conlleva a todas esas actividades que buscan proteger de los riesgos laborales a los empleados.  

La ley 1562 de 2012 busca proteger a los trabajadores y a nuevos sectores que no estaban cobijados  ante los riesgos y enfermedades, laborales estos últimos son los estudiante y trabajadores propietarios de su negocio (independientes).  

En esta ley se define el accidente de trabajo y la enfermedad laboral, el primero según la ley se considera una accidente laboral “todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.” Y la segunda se  considera enfermedad laboral “la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.” (Sistema de riesgos laborales – ley 1562 de 2012).    

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