Recursos Humanos , diagrama seleccion

GERENTE  GENERAL

RECURSOS HUMANOS

CANDIDATO

ÁREA MEDICA

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ACTIVIDAD

DESCRIPCIÓN

RESPONSABLE

1.- Revisión de solicitudes y curriculum

Es responsabilidad del área de Recursos Humanos revisar las solicitudes, así como el curriculum vitae para analizar los requisitos del candidato, previo a la entrevista.

Recursos Humanos

2.- Entrevista

2.1 Se debe de realizar la entrevista en base a las competencias laborales o la descripción del puesto.

2.2 Si no se cuenta con la descripción y las competencias laborales del puesto, se debe de realizar la entrevista basada en la experiencia laboral o escolaridad.

Recursos Humanos - Candidato

3.- Pruebas de Selección.

Se harán pruebas de conocimiento o capacidad  en base a la vacante a ocupar.

• Pruebas de realización.

Recursos Humanos - Candidato

4.- Examen Médico

Se evalúa físicamente al solicitante y determina si es apto para solicitar las funciones que el puesto requiere. Debe ser realizado al candidato que desea desempeñar el puesto dentro de la organización y aplicado por un médico especializado.

Candidato – Área Medica

5.- Análisis de Información.

Se debe de corroborar todos los datos obtenidos en la entrevista  y los datos reunidos en el estudio médico y pruebas de selección.

Área de Recursos Humanos

6.- Decisión Final

Después de haber analizado la información obtenida, el área de recursos humanos se encarga de pasarle está al Gerente General quien es el encargado de tomar la decisión final de contratar o no al solicitante.

Gerente General