Selección de Recursos Humanos Nestle
Enviado por Valeria Abud • 3 de Septiembre de 2021 • Trabajos • 1.782 Palabras (8 Páginas) • 52 Visitas
CASO PRÁCTICO N°3: Selección de RRHH
CONSIGNAS PARA DESARROLLAR:
1. A partir de la Descripción y especificación de puestos realizado en el práctico anterior, diseñe el proceso de reclutamiento y selección (externo) para cubrir esta posición. Determine tiempos y responsables de cada etapa del proceso.
El reclutamiento es el proceso por el que se generan un grupo de candidatos calificados para un determinado puesto, la empresa debe enunciar la disponibilidad de puesto en el mercado y atraer candidatos que soliciten el puesto. La empresa puede buscarlos dentro de la organización, fuera de ella o hacer ambas cosas.
La selección es el proceso por el que se toma la decisión de “contratar” o “no contratar” a cada uno de los candidatos a un puesto. El proceso normalmente requiere determinar las características necesarias para realizar con éxito el trabajo y, a continuación, valorar a cada candidato en función de esas características, generalmente basadas en el análisis de puestos.
Tareas | Responsable | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
RECLUTAMIENTO (En días) | |||||||||||
Identificar el puesto vacante | Departamento de Ventas | ||||||||||
Autorizar la cobertura del puesto | Gerencia General | ||||||||||
Definir el perfil del puesto | Dpto RRHH - Dpto de Ventas | ||||||||||
Elegir el canal de reclutamiento | Dpto RRHH | ||||||||||
Elegir fuentes | Dpto RRHH - Dpto de Ventas |
Tareas | Responsable | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
SELECCION DE PERSONAL (En semanas) | |||||||||||
Recepción y análisis de CV | Dpto RRHH | ||||||||||
Entrevistas | Dpto RRHH | ||||||||||
Pruebas | Dpto RRHH - Dpto de Ventas | ||||||||||
Verificación de referencias | Dpto RRHH | ||||||||||
Decisión | Gerencia Gral - Dpto RRHH - Dpto de Ventas | ||||||||||
Oferta y contratación | Dpto RRHH |
PROCESO DE RECLUTAMIENTO
- Identificar el puesto vacante: Gerente de Cuentas Clave de Comercio Electrónico y Minoristas, Departamento de Ventas, División de Alimentos y Bebidas.
TIEMPO: 1 día. RESPONSABLE: Departamento de Ventas, División de Alimentos y Bebidas es quien da aviso a RRHH.
- Autorizar la cobertura del puesto: lo realiza la Gerencia General de la empresa Nestlé, pedido desde el área de RRHH.
TIEMPO: 1 día. RESPONSABLE: Gerencia General
- Definir el perfil: Definir conjuntamente con el área que requiere el puesto de trabajo cuáles serán las cualificaciones, capacitaciones y habilidades que deberán de poseer los candidatos. Teniendo en cuenta el análisis de puesto que se llevó con anterioridad en la empresa.
TIEMPO: 1 día. RESPONSABLE: RRHH conjuntamente con Departamento de Ventas
- Elegir el canal de publicación: se realizará de manera externa.
TIEMPO: 2 horas RESPONSABLE: RRHH
- Elegir fuentes: Empleados actuales, referencia entre los empleados actuales, anuncios en Internet y en páginas web, base de datos de la propia empresa por medio de su página web, consultora de reclutamiento de personal con especialización en niveles gerenciales, linkedin.
TIEMPO: 3 horas RESPONSABLE: RRHH conjuntamente con Departamento de Ventas.
PROCESO DE SELECCIÓN
- Recepción de CV: CV disponible del candidato vía email,y Linkedin, y de la propia base de datos que tiene la empresa.
TIEMPO: durante 4 semanas RESPONSABLE: RRHH
- Análisis de CV:
- Filtrar CV por palabras claves (se suele tener un sistema que lo realiza, implica ahorro de tiempo) cuestiones que sean discriminatorias (excluyentes) si no las tiene no pasa a la siguiente etapa. (Por ejemplo: Cualificaciones mínimas: Graduados en carreras de Administración, Marketing o afines,Nivel de inglés avanzado,Experiencia en Canales Digitales,Mínimo 5 años de experiencia en posiciones de marketing digital y/o ventas.
- Del punto anterior realizar otro filtro con los CV que tengan la mayor información requerida.
- Búsqueda de información de los preseleccionados por diversas redes, que pueda facilitar la selección.
Luego de aplicar los filtros citados, seleccionar una cantidad de 15 candidatos que estén calificados para las entrevistas.
TIEMPO: 4 semanas, (esta actividad se realizará en simultáneo con el punto anterior) RESPONSABLE: RRHH
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