Recursos Humanos
Enviado por NathalyVargas806 • 11 de Octubre de 2014 • 236 Palabras (1 Páginas) • 160 Visitas
Para desarrollar el seguimiento las sanciones, ausentismo y evaluaciones de desempeño a los empleados de la organización, permiten concretar este análisis
Las sanciones : Esta etapa consiste en determinar una serie de castigos o consecuencias para el empleado si comete alguna falta dentro de la empresa, por ello , al momento de que el individuo ingresa a trabajar se le debe entregar un reglamento interno
El ausentismo consiste en la ausencia del trabajador a la empresa no ocasionada por enfermedad, o licencia legal. Por ello, se dice que es la suma de los periodos en que los empleados de una organización que no están en el trabajo pero que no incluyen las vacaciones autorizadas, accidentes y/o enfermedades que imposibiliten que el trabajador asista a labor, razones diversas de carácter familiar (informadas con su superior), etc.
La evaluación del desempeño laboral de los recursos humanos de una empresa es un proceso técnico a través del cual, se valora el conjunto de actitudes, rendimientos y comportamiento laboral del colaborador en el desempeño de su cargo y cumplimiento de sus funciones.
es un proceso destinado a determinar y comunicar a los colaboradores, la forma en que están desempeñando su trabajo y, en principio, a elaborar planes de mejora para el beneficio directo de la empresa y Uno de los usos más comunes de las evaluaciones de los colaboradores es la toma de decisiones administrativas sobre promociones, ascensos, despidos y aumentos salariales.
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