Recurso Humano

IMPORTANCIA DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS EN LA ORGANIZACIÓN

Cada año que pasa las organizaciones se encuentran presionadas por temas como las exigencias en cuanto al mercado ya que la competitividad en el sector se incrementa y a su vez tenerse que afrontar con un gran tema que es vivir en un mundo cada vez más globalizado y sin fronteras, por lo cual debe contar con herramientas que les ayuden a estar a la altura de las exigencias.

Teniendo en cuenta esto, las organizaciones deben comenzar a organizarse desde su activo más importante que tienen que para mí son las personas, muchos empresarios sostienes que las organizaciones triunfan en el mercado no deben su éxito únicamente al mercado y a las ventajas que tienen sobre este, las compañías exitosas son las que consideran el capital humano como su bien o activo más importante. No importa cuán bueno sea tu producto o servicio que ofrezcas, si tus empleados están insatisfechos de cómo se organiza y se maneja la empresa donde se encuentran laborando, a su vez no tengan la misma visión que tiene el gerente o dueño de la compañía sobre el rumbo que debe tener la organización en los años posteriores.

El trabajo del área de recursos humanos en la organización es el dirección estratégica de la fuerza laboral, los cuales contribuyen a alcanzar los objetivos estratégicos de la organización, teniendo en cuenta que no se puede percibir como un todo al personal de trabajo de la empresa ya que cada individuo en la organización es un mundo diferente ya que tienen culturas, formas de pensar y formas de actuar distintas, la gestión de los recursos humanos sustenta que la organización debe tener la capacidad de guiar a cada individuo con los objetivos de la organización, este que es su principal objetivo se realiza por medio de 6 actividades distintas que se complementan entre si las cuales son:

• Selección e incorporación de personal de trabajo

• Organización del personal de trabajo

• Motivación y recompensa al personal de trabajo

• Desarrollo del personal de trabajo

• Retención o fidelización del personal de trabajo

• Auditoria al personal de trabajo

Como la empresa no anda sin recurso humano la función que tiene el área es trascendental en la organización, y esta importancia está dada porque es quien se encarga de los procesos de la óptima selección y reclutamiento de personal teniendo en cuenta la idoneidad del cargo que se necesite, de la remuneraciones y motivaciones del personal con el fin de aumentar la eficiencia del trabajo y la fidelizacion de los mismo, la organización del personal de trabajo para que se den una idea en primer lugar del trabajo que irá a realizar y en mayor relevancia en cuanto a lo que espera la empresa del trabajo que este realizara y el valor agregado que le deberá dar, y por último el desarrollo del personal que es una situación que las empresas día por día han dejado el paradigma de que los empleados son los únicos beneficiados directos de los programas de desarrollo por el rembolso de la matricula por parte de la organización y la formación adicional que adquieren si no que a su vez la empresa gana a corto y largo plazo con una fuerza laboral más especializada por lo cual podrá reducir costos adicionales en las áreas donde haya personal con mayores capacidades.

En conclusión esta área igual de importante como la de mercadeo, producción, compras, financiera ya que ellos se encargan de la selección del personal y que este tenga las habilidades que contempla las actividades que emprenderán en el trabajo, sin el área de Recursos Humanos la empresa seria un desorden, se emplearía gente no calificada.

Las personas son el motor de la organización, mejorando la gestión de

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