Recursos Humanos
Enviado por gusano232323 • 2 de Noviembre de 2014 • 246 Palabras (1 Páginas) • 153 Visitas
La concesión de este prestigioso premio supone, sin duda, un reconocimiento al trabajo de Eroski en el campo de la Comunicación Social y el Marketing Interno. En Eroski existe, siempre a juicio del jurado, han reconocido la gran implicación de las personas en las actividades y acciones de comunicación que se llevan a cabo. En Grupo Eroski entendemos la Comunicación interna como el conjunto de acciones de comunicación/información/promoción y motivación destinadas al público interno, a los compañeros de la organización.
Según Wolters Kluwer, Eroski ha sido la empresa galardona con el premio capital humano en la categoría de Comunicación Interna por integrar la comunicación con los objetivos estratégicos, evaluar los resultados a diferentes niveles y atender de forma individualizada las necesidades de los diferentes negocios de Grupo Eroski. A juicio del jurado, en Eroski existe una gran implicación de las personas en las actividades y acciones de comunicación que se llevan a cabo, y un alineamiento de las estrategias empresariales con las herramientas y prácticas relacionadas con la comunicación 2.0.
La comunicación interna en Eroski ha evolucionado conforme al crecimiento de la propia empresa. Así, en 1999 se incorporan a la organización 2 personas para empezar a desarrollar tareas propias de la comunicación interna y para organizar los eventos societarios. Posteriormente, en 2001 se crea la Dirección de Desarrollo de Personas, que asume las labores comunicativas de cara a la organización. Finalmente en 2005 se crea un departamento específico para el desarrollo de la actividad de Marketing Interno.
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