Recursos Humanos
Enviado por elyocasio • 17 de Abril de 2015 • 228 Palabras (1 Páginas) • 141 Visitas
Instrucciones:
Conteste la siguiente pregunta de acuerdo al material presentado y cubierto hasta el momento.
Pregunta: Según tu experiencia laboral hasta el momento o de acuerdo a tu percepción, ¿entiendes que se le da el uso que se debe a la evaluación de desempeño? ¿Entiendes que se utiliza para la toma de decisiones gerenciales?
En su respuesta utilice letra Arial, tamaño 12 y a espacio y medio. La asignación tiene un valor de 5 puntos.
¿Entiendes que se le da el uso que se debe a la evaluación de desempeño?
Primero que nada debo entender por valuación de desempeño que es una herramienta útil para que una organización puede utilizar para mantener y aumentar la productividad. Facilita el avance hacia las metas estratégicas de negocios. Entiendo que el éxito o el fracaso de un programa de evaluación dependen de su filosofía, y como se ejecutan las responsabilidades de cada miembro del negocio. Ahora bien, entiendo que el uso que se le de a la evaluación de desempeño depende de cada compañía. Pero si, es una excelente herramienta.
¿Entiendes que se utiliza para la toma de decisiones gerenciales?
Si, entiendo que siempre se debería utilizar todo tipo de toma de decisiones, porque las malas decisiones destruyen cualquier tipo de negocio. Y en negocios pequeños los cuales cuentan con menos capacidades para soportar una perdida en valor económica, no debe tomarse ningún tipo de riesgo.
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