Reforma Laboral

• Introducción

En éstas últimas semanas se ha desencadenado una discusión sobre la iniciativa de dicha Reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), que envió Felipe Calderón como iniciativa a la Cámara de Diputados y uno de los puntos más discutidos y debatidos es la Flexibilidad vs. Rigidez, la Transparencia vs. Opacidad, los Sindicatos vs. Empresarios y el Crecimiento económico vs. Reducción de salario; entre otros.

Sin embargo éste tema es más complejo que estas simples disyuntivas, los ciudadanos, los medios de comunicación y en general todas las personas especulan diferencias, ventajas y desventajas de la Reforma Laboral.

Las primeras propuestas de modificación provinieron de las organizaciones empresariales CONCANACO y COPARMEX. El punto central era la flexibilidad del trabajo, justificado por el nuevo contexto de globalización del mercado y la producción, la modernización de los procesos productivos, la necesidad de proporcionar mayor confianza a los inversionistas y elevar la productividad y la calidad.

En aquellas propuestas iniciales se comprendían los tres aspectos clásicos de la flexibilidad del trabajo, ademaos de las limitaciones a los conflictos obrero patronales.

Desde hace años, cada partido político ha creado una iniciativa distinta de la Reforma Laboral, entre las más destacadas de encuentran la del Partido de Acción Nacional (PAN), la del Partido Revolucionario Democrático (PRD) y la del Partido Revolucionario Institucional (PRI)

Cabe mencionase que ésta Reforma no es nueva y que con el paso del tiempo se ha ido modificando, que en la mayoría de las veces, los ciudadanos quedamos indignados y que al realizarle modificaciones, no siempre resultan satisfactorias ya terminamos con un problema mayor del que se tenía inicialmente.

• ¿Qué es la Reforma Laboral?

Se le conoce como un documento elaborado por la Secretaría del Trabajo a partir del análisis de las propuestas de reforma a la Ley Federal del Trabajo, contenidas en las iniciativas presentadas ante el Congreso de la Unión durante los últimos once años, así como otras propuestas que estima pertinentes; es una modificación de la legislación laboral básica, “El estatuto de los trabajadores” (ET) desde marzo de 1980. Además de ser un proceso escasamente democrático.

• Partes afectadas

a) Una de las principales partes afectadas es la entrada en el mundo del trabajo, en cuanto a las modalidades de contratación y a las ETTs, referidas a las contrataciones temporales.

b) EL itinerario laboral, que se refiere a las condiciones de trabajo de los empleados, además de la flexibilidad y movilidad dentro de la empresa.

c) La salida del mundo laboral, ésta

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