Reforma Laboral

REFORMA LABORAL

Tras varios meses de espera, se dio la aprobación de la Reforma Laboral, presentada como iniciativa preferente por el Gobierno Federal, se reformaron más de 400 artículos de la Ley Federal del Trabajo en donde otorga nuevas garantías y restringe otras.

Los puntos más relevantes sobre esta reforma son:

-Se agregó en la reforma en el artículo 3º bis la definición de hostigamiento y acoso sexual, pero creo que es algo difícil de regular ya que no hay muchas maneras de comprobarlo. Se ha hecho una distinción entre hostigamiento y acoso laboral. Así, se considera que hay hostigamiento cuando el agresor tiene un puesto más alto que la víctima (hombre o mujer); y se considera que hay acoso cuando el agresor no es jerárquicamente mayor que la víctima, pero sí ejerce un abuso de poder que conlleva a un estado de indefensión y riesgo para ésta.

- El régimen de subcontratación es aprobado., establecen las obligaciones, como debe de darse, así como las consecuencias de incumplir el contrato. Esto viene desde el artículo 15- A hasta el artículo 15- D.

El abogado de Buen afirmó que el outsourcing configura una conducta ilícita, que es en su inmensa mayoría una actitud ilícita para no cumplir el pago de prestaciones laborales, iniciando con el reparto de utilidades, aunque también evitan sindicalización, evitan que un trabajador pueda reclamar los mismos salarios de otro que hace las mismas tareas. “Legitimar el outsourcing en los términos de la reforma -como trabajo en régimen de subcontratación- va contra la definición misma de la relación de trabajo, si la relación de trabajo se distingue precisamente porque hay una relación entre trabajo y trabajador, mientras que en el régimen de subcontratación de la reforma se afirma que quien manda y se beneficia de los servicios de un trabajador ahora resulta que no es el patrón, sino un subcontratista. ” Para de Buen, esta reforma plancha el camino para explotar indebidamente a los trabajadores, legalizando la práctica del outsourcing. (Granados, 2012)

En mi opinión, la seguridad social de un trabajador se ve afectada por el outsourcing ya que el trabajador siempre estuvo protegido contra esto a través de la Junta de Conciliación y Arbitraje, pero al adoptar esto, esta protección se elimina al ser quitadas algunas obligaciones para los patrones, y donde el patrón puede disponer del trabajador como objeto.

-En el artículo 83º, se agregó un párrafo donde especifica que en caso de que se pague el salario por unidad de tiempo el trabajador y el patrón podrán convenir el monto. pero se establece que no podrán laborar más de ocho horas diarias y que el pago no podrá ser menor a la parte proporcional del salario mínimo vigente. Creo que fue muy buena idea agregar este párrafo, ya que especifica el máximo de horas y que el patrón no puede abusar del trabajador ya que se establece que el monto no puede ser menor al salario mínimo

Embarazo artículo 170º- En caso de que los hijos hayan nacido con cualquier tipo de discapacidad o requieran atención médica, el descanso podrá ser hasta 8 semanas posteriores al parto. Creo que es muy buena adecuación, ya que es difícil pensar en los cuidados especiales del niño, ya que no son los mismos a los de un niño normal.

Se establece que en el caso de la adopción de un infante disfrutarán de un descanso de 6 semanas posteriores al día en que lo reciban; Creo que este periodo es mucho, ya que en la mayoría de las veces que se da la adopción, los niños son más grandes y no necesitan tanto tiempo para adaptarse como en un bebé.

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