Reglamento Interno De Trabajo

CONTENIDO

Capítulo I. Admisión y Contratación del Personal

Capítulo II. Derechos y Obligaciones del Colaborador

Capítulo III. De la Jornada y Horario de Trabajo

Capítulo IV. De la Asistencia, Puntualidad y Permanencia

Capítulo V. Sistema de Remuneraciones

Capítulo VI De las Horas Extras

Capítulo VII. De Faltas y Sanciones

Capítulo VIII. Permisos, Licencias e Inasistencias

Capítulo IX. De la Higiene y Seguridad

Capítulo X. Disposiciones Complementarias de acuerdo a la actividad de la empresa.

GENERALIDADES

1.-OBJETIVOS

El presente reglamento contiene las disposiciones internas, que regulan las relaciones laborales entre la empresa y el personal, estableciendo sus derechos y obligaciones.

El presente Reglamento Interno de Trabajo podrá ser modificado cuando así lo exija el desarrollo institucional y/o las disposiciones legales vigentes que le sean aplicables. Todas las modificaciones del reglamento interno de trabajo serán puestas a conocimiento de los colaboradores.

Los casos no contemplados en el presente Reglamento Interior de Trabajo, se regirán por las disposiciones que en cada caso dicte la empresa en el ejercicio del derecho que establece las leyes y normas laborales vigentes.

2.-FINALIDAD

Establecer normas de comportamiento laboral, que debe de observar todos los colaboradores sobre deberes, derechos, incentivos, sanciones, permanencia, y puntualidad, con la finalidad de mantener y fomentar la armonía en las relaciones laborales entre la empresa y los colaboradores.

3.-BASE LEGAL

• Ley Federal del Trabajo

• Políticas de VAZLO IMPORTACIONES S.A. de C.V.

• Contrato Individual de Trabajo

• Contrato de Confidencialidad

4.-ALCANCE

El presente Reglamento Interior de Trabajo es de aplicación a todos los funcionarios y colaboradores de la empresa.

5.-DEFINICIONES

Para la mejor interpretación y aplicación del presente reglamento, se define los siguientes términos:

• •Empresa.- Es la institución u organización que tiene personalidad jurídica, VAZLO IMPORTACIONES, S.A. de C.V.

• •Centro de Trabajo.- Es la estructura física donde se desarrolla las actividades laborales.

• •Puesto de trabajo.- Lugar asignado a un colaborador para que desempeñe las funciones o tareas asignadas.

• .Postulante.- Candidato con posibilidades a ser seleccionado para laborar en la empresa.

• •Empleador.- es el representante de la empresa, José Eduardo Vázquez Loya.

• .Colaborador.- Trabajador subordinado o persona empleada para realizar las funciones de algún puesto.

• .Personal administrativo.- comprende a todo colaborador que tiene a su cargo la dirección, gerencia o jefatura de un área o bien el auxiliar de área.

• .Personal operativo.- Comprende al personal cuyo trabajo está relacionado directamente con los procesos venta, almacenamiento y aseo, excepto aquél cuyas labores incluyan también la supervisión.

• .Funciones.- Es el conjunto de actividades o tareas asignadas de las cuales el colaborador es responsable de realizar para el logro de objetivos y metas.

• •Deber.- Es la obligación o responsabilidad de ejecutar una acción.

• •Derecho.- Es la facultad de actuar con libertad, siempre que no se vulnere los derechos de terceras personas. Es la potestad de hacer o exigir cuanto la Ley o Autoridad establezca a nuestro favor.

• .Contrato de trabajo.- Convenio por escrito del intercambio de servicios por una remuneración establecida por la empresa y acordada por el colaborador.

• •Asistencia.- Es el acto de acudir al centro de trabajo dentro del horario establecido.

• •Inasistencia.- ausencia en el centro de trabajo en horas laborales, o de asistir después de la tolerancia máxima establecida

• •Comisión de Servicios.- Es la autorización que tiene un colaborador para desarrollar actividades relacionadas al puesto de trabajo, pero fuera de la empresa, ya sea en el Estado de Zacatecas, en algún otro estado de la República Mexicana, o en el extranjero.

• •Permisos.- Son las inasistencias justificadas, previamente autorizadas por la persona competente.

• •Faltas.- Son las deficiencias e irregularidades cometidas por el personal, ya sea en forma voluntaria e involuntariamente.

• •Deficiencias.- Son los errores, desviaciones o defectos cometidos por el personal al realizar sus tareas en el desempeño de sus funciones.

• •Irregularidad.- Son los actos que contravienen las normas, el incumplimiento de los deberes de función y su reiterada negligencia, pudiendo ser voluntarios e involuntarios.

• •Sanción.- Es la penalización correctiva que se le aplica al colaborador por las faltas cometidas durante el desempeño de sus funciones; su observación es de carácter obligatorio.

• .Prescripción.- extinción de una responsabilidad por vencer el plazo de su ejecución.

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