Resumen Yopinion De Capacitacion Y Desarollo De Personal

La capacitación, desarrollo del personal y desarrollo organizacional son procesos de desarrollo de Recursos humanos, Todas estas representan las inversiones de la organización en su personal. También constituyen tres estratos de diferente extensión en la concepción del desarrollo de los recursos humanos.

El factor hereditario y factor ambiental, son componentes de la personalidad humana, el aprendizaje es el proceso mediante el cual las personas adquieren conocimiento de su medio ambiente y sus relaciones durante el transcurso de su vida.

El aprendizaje es un proceso complejo sujeto a la influencia de infinidad de condiciones

1. El aprendizaje obedece la ley del efecto

2.- EL aprendizaje obedece a la ley del estimulo

3.-El aprendizaje obedece a la ley de la intensidad

4.-El aprendizaje obedece a la ley de la frecuencia

5.-El aprendizaje obedece a la ley de lo reciente.

6.-El aprendizaje obedece a le y de la descongelación

7.-El aprendizaje obedece a la ley de la complejidad

La educación se refiere a todo lo que el ser humano recibe del ambiente social durante su existencia, cuyo sentido se adapta a las normas y los valores sociales vigentes y aceptados, puede ser institucionalizada y ejercerse de modo organizado y sistemático; como escuelas, hay varios tipos de educación: Social, religiosa, cultural, Política, moral, profesional, etc.

La capacitación es el proceso educativo de corto plazo, aplicado de manera sistematica y organizada, por medio de las cuales las personas adquieren conocimientos que desarrollan habilidades y competencias en función de adjetivos definidos, El contenido de la capacitación abarca cuatro formas de cambio de la conducta:

1.- Transmisión de la información

2.- Desarrollo de habilidades

3.-Desarrollo o modificación de actitudes

4.- Desarrollo de conceptos.

La educación a distancia tiene una expansión considerable que se explica por dos razones fundamentales: Internet e intranet, por medio de la web una persona en cualquier lugar del mundo ´puede estudiar un curso sin salir de casa o empresa.

La educación corporativa, muchas organización transitas poco por el camino de la capacita y del desarrollo a la educación corporativa. La diferencia esta en que la capacitación y desarrollo por su naturaleza y configuración casi siempre son limitados, precisos, comunes, reactivos, microorientados y acumulativos.

Opinión personal

Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar la actitud, conocimiento, habilidades o conductas de su personal.

Concretamente, la capacitación:

- busca perfeccionar al colaborador en su puesto de trabajo,

- en función de las necesidades de la empresa,

- en un proceso estructurado con metas bien definidas.

La necesidad de capacitación surge cuando hay diferencia entre lo que una persona debería saber para desempeñar una tarea, y lo que sabe realmente.

Estas diferencias suelen ser descubiertas al hacer evaluaciones de desempeño, o descripciones de perfil de puesto.

Dados los cambios continuos en la actividad de las organizaciones, prácticamente ya no existen puestos de trabajo estáticos. Cada persona debe estar preparado para ocupar las funciones que requiera la empresa.

El cambio influye sobre lo que cada persona debe saber, y también sobre la forma de llevar a cabo las tareas.

Una de las principales responsabilidades de la supervisión es adelantarse a los cambios previendo demandas futuras de capacitación, y hacerlo según las aptitudes y el potencial de cada persona.

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