SELECCIÓN DE PERSONAL

SELECCIÓN DE PERSONAL

Para las organizaciones hoy en día es muy importante y fundamental el reclutamiento y el proceso de selección de personal, las empresas cuentan entre su organización con el área o departamento de Recursos Humanaos es la que lleva el manejo, conducción de este proceso y para ello cuenta con herramientas sencillas y prácticas de aplicar como con personal idóneo, adecuado y experimentado en el tema, con el fin de seleccionar al candidato más calificado y capacitado y que este cumpla con las expectativas y condiciones del perfil de la oferta laboral.

En el proceso de selección de personal se busca seleccionar al candidato que reúna las cualidades, capacidades y perfil que busca la empresa. Este proceso empieza con la publicación de la oferta laboral recolección de las hojas de vida para iniciar el proceso de clasificación y selección de los candidatos que reúnan las condiciones del cargo seguida de la cita para la entrevista de trabajo, en esta los entrevistadores empiezan a evaluar al aspirantes en varios aspectos como lo es la puntualidad, la presentación personal y la forma de expresarse, así mismo se efectúa las pruebas psicológicas y técnicas, al finalizar el periodo de análisis y evaluación de los entrevistados el seleccionado debe de estar atento para la siguiente fase que es la visita domiciliaria, y el proceso finaliza con la vinculación del nuevo trabajador a la empresa.

Cabe mencionar que durante el proceso de selección también hemos tenido que conseguir que los candidatos que han intervenido en el proceso, haya o no hayan sido finalmente seleccionados, se lleven la mejor imagen posible de la compañía para la cual se llevó a cabo el proceso selectivo.

Por último, hay que hacer un seguimiento del candidato o los candidatos seleccionados para que su encaje dentro de su puesto y dentro de la empresa sean los más adecuado tanto para la empresa dónde se crea el puesto de trabajo como para el candidato que pasa a formar parte de la plantilla.

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