SISTEMA FINANCIERO MEXICANO

INSTRUMENTOS DE INVESTIGACION

Para realizar esta actividad nos dimos a la tarea de investigar sobre los instrumentos de investigación, los cuales serian utilizados para recopilar la información necesaria que nos permita observar, analizar y deliberar los puntos no favorables para la organización.

En este caso elegimos aplicar la entrevista formal al Gerente de la empresa Cinemex el Lic. Alfonso Guevara, tomando en cuenta que las respuestas serian cuan completas a lo que el gerente considerara ya que la mayoría de las empresas no proporcionan información que pueda comprometer a la organización, por el mismo motivo se nos anticipo que no nos serian entregados formatos que puedan ser mencionados en la entrevista.

Instrumento: ENTREVISTA FORMAL

Empresa: Cinemex

Entrevistado: Alfonso Guevara

Puesto: Gerente General

ÁREA: SISTEMA DE INFORMACIÓN SOBRE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

1. ¿Qué técnicas utilizan para pronosticar la demanda y oferta de Recursos Humanos?

2. Si es cierto que información es poder, entonces será fácil entender que una empresa para ser eficiente, necesita contar con un gran cúmulo de información respecto a su planta de personal; datos personales, preparación, experiencia, logros, intereses, habilidades, anhelos y metas de cada empleado.

Entonces, ¿En qué consiste el inventario de recursos dentro de Cinemex?

3. ¿Que existe para cada puesto de Cinemex, este incluyendo todas sus posibles ventajas y desventajas, Que utilizan para que se les brinde a ustedes información de algunas formas de reemplazo potencial?

4. ¿Cómo miden el desempeño actual de los trabajadores de cinemex?, ¿existe idoneidad de promoción que se base en el desempeño actual y en las provisiones de los superiores inmediatos sobre el éxito que se puede obtener en un puesto nuevo?

ANÁLISIS DE PUESTOS

- Niveles y estándares de Puestas

- Descripción de puestos

- Especificaciones de puestos

5. ¿De qué manera motivan al empleado a lograr la productividad?

6. ¿Qué tipo de prestaciones brinda Cinemex a los colaboradores?

7. ¿Están estipuladas las normas de la empresa de manera que exista Igualdad, entre el personal?

ÁREA: OBTENCIÓN Y DESARROLLO DEL PERSONAL

1. ¿Cuáles son las fuentes de personal que tienen?

2. ¿Cuáles son los puestos que generalmente se tienen disponibles para trabajar en Cinemex?

3. ¿Cuentan con un banco de solicitudes, o que hacen con la solicitudes que reciben?

4. ¿Qué programa se implementa para la orientación del nuevo personal?

5. ¿Cuál es el objetivo que tienen, al mantener al personal capacitado?

6. ¿Cuáles son los procesos de capacitación?

7. ¿Qué indicadores tienen para poder determinar la efectividad en el aprendizaje de las capacitaciones del personal?

8. ¿Cuáles son las características para seleccionar un candidato a trabajar?

9. ¿Cuáles son los procedimientos de selección?

10. Después del procedimiento que menciona…¿Cuál es el seguimiento para la contratación?

11. ¿Existe algún programa de desarrollo en la empresa?

12. ¿Qué estrategias utilizan para reubicar el personal, ya sea a nivel nacional o en este complejo, y como miden el éxito de estos cambios?

Una vez que el gerente nos proporciono la información correspondiente a las preguntas realizadas en la entrevista había que VERIFICAR que los procesos por área se estuvieran cumpliendo por ambas partes (organización – empleados)

Dado a que la empresa

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