SUSPENSIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO (ART 65-69) TERMINACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO (ART 76-81) (ART 83-87)

Universidad de San Carlos de Guatemala                Grupo

Facultad de Ingeniería

Escuela de Mecánica Industrial[pic 1]

Legislación 1

Sección “A”

Lic. Oscar Segura

SUSPENSIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO (ART 65-69)

TERMINACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO (ART 76-81) (ART 83-87)

Guatemala, 19 de 06,2019

Índice

Introducción……………………………………………………………………………….4

Objetivos…………………………………………………………………………..……….5

General………………………………………………………………..…………...5

Específicos………………………………………………………………..……….5

Marco Teórico………………………………………………………………………….6-37

Capitulo Séptimo…………………………………………………………………………..6

Suspensión de los contratos de trabajo…………………………………………6

ARTÍCULO 65………………………………………………………………………..........7

ARTÍCULO 66…………………………………………………………………………......9

ARTÍCULO 67…………………………………………………………………………....13

ARTÍCULO 68……………………………………………………………………….…...15

ARTÍCULO 69…………………………………………………………………………....16

ARTÍCULO 76…………………………………………………………………………....22

ARTÍCULO 77…………………………………………………………………………....22

ARTÍCULO 78…………………………………………………………………………....27

DESPIDO INDIRECTO……………………………………………………………….....28

ARTÍCULO 79………………………………………………………………………..…..30

ARTÍCULO 80…………………………………………………………………………....32

ARTÍCULO 81…………………………………………………………………………....33

ARTÍCULO 83…………………………………………………………………………....34

ARTÍCULO 84…………………………………………………………………………....34

ARTÍCULO 85…………………………………………………………………………....35

ARTÍCULO 86…………………………………………………………………………....36

ARTÍCULO 87…………………………………………………………………………....37

Conclusión………………………………………………………………………….........38

Bibliografía y Egrafía ……………………………………………………………………39

Introducción

En el siguiente escrito se analizará el capítulo séptimo (Suspensión de los contratos de trabajo) y el capítulo octavo (Terminación de los contratos de trabajo) del Decreto 1441 conocido como el Código de Trabajo en el cual se detalla los derechos y obligaciones del patrono y el trabajador con relación a un empleo en diferentes situaciones.

Hablaremos de artículos que son fundamentales ya que el trabajador guatemalteco puede ser suspendido o dimitido de su respectivo trabajo ya sea por méritos o consecuencias del trabajador o por circunstancias ajenas a él. Podría ser desde incumplimiento de labores, hasta fallecimiento del trabajador o patrono o también por cierre de la empresa por diversas causas, pero encontraremos que también se hace referencia a goces de descanso, vacaciones o suspensiones por enfermedad. También se habla de las prestaciones de ley que debe de poseer el trabajador.

 Cualquiera que sea el motivo debe de haber una causa o justificación de parte de ambas partes siempre de acuerdo con lo que la ley exige.

Objetivos

General:

Conocer los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores en el tema de terminación y suspensión de contratos ya que como futuros ingenieros cumpliremos con algún rol de estos o incluso ambos.

Específicos:

• Conocer en qué caso se levantará una suspensión de contrato del trabajador y que normas lo regulan para poder tener efecto en el trabajador.
• Especificar los salarios que se deben de pagar luego de cierto tiempo laborando para un patrono en caso de suspensión, enfermedad o incapacidad laboral.
• Conocer todas las causas que podrían darle el derecho al patrono para dar por terminado el contrato de los trabajadores sin responsabilidad de su parte, también dar a conocer que cada trabajador a la hora de iniciar una relación laboral con el patrono está obligado a cumplir y seguir las reglas tanto del código de trabajo como también el reglamento interno de la empresa. A los trabajadores que sean despedidos sin una causa justificada indicarles a donde pueden acudir en dicho caso y que procedimiento seguir.
• Dar a conocer la forma por la cual la terminación de un contrato no genera responsabilidades para ambas partes.

Capitulo Séptimo

Suspensión de los contratos de trabajo

• Artículo 65.

Este artículo nos habla sobre el caso de suspensión de contratos por ciertas condiciones que no se cumple en un entorno laboral adecuado siendo este cuando una o las dos partes que forman la relación laboral deja de cumplir parcial o totalmente, durante un tiempo, algunas respetivas obligaciones fundamentales.

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