Salario emocional

Salario emocional  

La remuneración es algo que motiva a los trabajadores hacer una labor contundente y eficaz para la empresa o asociación en la que trabajan, existen varias formas de remuneración  como es el salario bien sea el mínimo o mayor, que consiste en el dinero que se recibe una persona por realizar cualquier tipo de trabajo, también está la remuneración en especie que es un pago con alimentación, vestuario y comida que no puede exceder de un 30% del salario mínimo, además está el salario emocional que es el tema de importancia en este escrito.

El salario emocional llega a Colombia a principios del siglo XXI  a las empresas privadas, como una alternativa de innovación para el nuevo siglo, ya que como dice Gustavo Rivero “Las nuevas generaciones de trabajadores ya no tienen suficiente con el salario económico, necesitan además ser recompensados con otro tipo de retribución que les ayude a conciliar la vida profesional y familiar” podemos concluir que los salarios emocionales son un beneficio extra salarial que ofrecen los empleadores a sus empleados, con el fin de satisfacer otras necesidades personales y como dice el mismo nombre emocionalmente. Básicamente consisten en un apoyo que brinda las empresas a sus empleados, para que la calidad de vida de los trabajadores mejore y así mismo el crecimiento y desarrollo der las empresas, todo con el fin de beneficiar la vida laboral con la personal.

El salario emocional tiene diferentes aspectos que se deben tener en cuenta para la correcta aplicación de estos tipos de salario como lo son el teletrabajo, flexibilidad de horarios, asesoramiento profesional, que el lugar de trabajo quede cerca a la casa del trabajador, beneficios extras (entradas a cine, parques entre otras), futuro profesional, el reconocimiento de un buen trabajo hecho, días libres, espacios de distracción, entre otros.

Esta clasificación de salarios, casi nuevos son para el mejoramiento del desarrollo emocional y profesional de los trabajadores, los cuales las empresas los utilizan como un medio alterno de motivación que no necesariamente deben de ser retribuciones económicas, sino algo más un apoyo que brinden los empleadores, todo con el fin de que el ambiente laboral no se tienda a volver toxico.

Este tipo de salarios emocionales no le generan a las empresas ningún tipo de costo, pero si sirve para la organización de la entidad, a fin de cuentas este salario es un beneficio positivo tanto para empleador como empleado ya que el funcionamiento de la empresa o fabrica depende netamente de la labor realizada por los empleados y para ellos también es bueno ya que su relación con el trabajo se hace más amena.

En conclusión los salarios emocionales deberían de ser implementados por todas las empresas pequeñas, medianas y grandes para que así se promueva la buena labor, este tipo de salario debería ser reglamentado para que sea de obligatorio cumplimiento, ya que son de gran ayuda para que las personas se sientan motivadas y además que les ayude para progresar laboralmente con factores como el estudio en la materia que más se destaque una persona, con el apoyo emocional que vincule de una manera positiva la parte laboral y familiar de los empleados.

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