Salario mínimo en México ¿es justo?

UNIVERSIDAD LA SALLE VICTORIA

SALARIO MÍNIMO EN MÈXICO ¿ES JUSTO?

DERECHO EMPRESARIAL

Cynthia Fernanda Montelongo Díaz

12/10/2016

INTRODUCCIÓN

SALARIO es la retribución que recibe un trabajador por haber realizado determinados servicios prestados sobre un lapso estipulado y bajo una remuneración pactada con el patrón, misma que se encuentra estipulada en un contrato que debe seguir los lineamientos de la Ley Federal del Trabajo.

En cada país existe un valor mínimo del salario equivalente a las horas trabajadas, por lo que ningún individuo puede ganar menos de lo que se estipule como SALARIO MÍNIMO en su país.

El concepto de salario o ingreso mínimo de los trabajadores tiene sus orígenes en 1890, en Nueva Zelanda y Australia, y fue motivado por la problemática padecida por los trabajadores, especialmente mujeres y jóvenes, cuya remuneración era tan baja que no les permitía lograr la autosuficiencia para ellos y sus familias . Nace como una figura protectora que a través de los años ha sido adoptada por diversos países, entre ellos México, en donde ha sido tema de amplio debate.

EL SALARIO MÍNIMO COMO MEDIO PARA LOGRAR EL PLENO EJERCICIO DE LOS DERECHOS HUMANOS

Los derechos humanos, tanto de fuente nacional como los encontrados en tratados internacionales, deben ser el pilar que sostenga las acciones que realiza el gobierno.

El salario mínimo va vinculado con una vida digna. Hay, necesariamente, una relación entre estos dos conceptos puesto que el salario mínimo debe ser suficiente para cubrir la satisfacción de las necesidades alimentarias, de salud, transporte, vivienda, educación, cultura y recreación, entre otras.

La alimentación, salud, educación, vivienda, son derechos humanos expresamente reconocidos en nuestra Constitución Política y en los tratados internacionales de los que nuestro país es parte. Que el salario mínimo sea suficiente para cubrir estos aspectos es de primordial importancia para poder gozar de una vida digna.

SALARIO MÍNIMO EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

“Artículo 90.- Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos.”

La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos es el organismo integrado por representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno que se encarga de fijar los salarios mínimos anualmente en México. Para la realización de este ejercicio se analizan diversos aspectos económicos y sociales para determinar la cantidad de dinero que un trabajador requiere para cubrir lo equivalente a la “satisfacción de sus necesidades normales”.

De acuerdo a datos del INEGI, al primer trimestre del 2016, en el país había 32’730,599 trabajadoras y trabajadores asalariados, mismos que representaban casi el 27% de la población total. Para el mismo periodo, existían 3’875,098 de trabajadoras y trabajadores subordinados y remunerados cuyos ingresos fueron de hasta un solo salario mínimo general o menos.

Tomando en cuenta lo anterior, tenemos que la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos establece para el año en curso la cantidad de $73.04 M/N como el salario mínimo general en nuestro país. Es aquí cuando entra la cuestión de si esta cantidad es suficiente para satisfacer las necesidades básicas del mexicano.

Tenemos entonces que en promedio, un trabajador asalariado que gana el salario mínimo por mes obtiene la cantidad de $2045.12 M/N, esto para cubrir gastos propios y,

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