Salud ocupacional, seguridad y salud en el trabajo

TRABAJO DE CAMPO PARA EVALUACIÓN FINAL

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Salud ocupacional, seguridad y salud en el trabajo  

Carrera:

Administración en salud pública

Facultad de enfermería

Fecha:

17/julio/2021

Cartagena 

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Introducción

En el siguiente informe se realizó un informe analítico en el cual plasmamos como está la situación de implementación del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo en las empresas en Colombia, con lo que establece el decreto 1072 de 2015.

Mostramos que el trabajo es la base y fundamento de la vida social e individual. Es la actividad por medio de la cual el hombre se relaciona con la naturaleza para satisfacer sus necesidades y desarrollarse a sí mismo.

Que un trabajador interactúa con diferentes condiciones de trabajo que pueden afectarlo positiva o negativamente. Por esto se dice que el trabajo puede convertirse en un instrumento tanto de salud como de enfermedad para el individuo, la empresa y la sociedad.

Se establece una relación directa entre la SALUD y el TRABAJO entendida como el vínculo del individuo con la labor que desempeña y la influencia que sobre la salud acarrea dicha labor.

Donde las CONDICIONES DE TRABAJO están constituidas por factores del ambiente, de la tarea y de la organización que de no ser adecuadas pueden ocasionar accidentes. Un trabajador está los actos inseguros, que es la violación de una norma aceptada como técnica y segura por la empresa.

OBJETIVO

Garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables en el desarrollo de las diferentes actividades de los trabajares, como funciona el sistema de seguridad y salud en el trabajo; a través de la promoción de la salud y de la identificación, evaluación y control de los riesgos ocupacionales, con el fin de evitar la presentación de accidentes de trabajo y de enfermedades laborales y otras situaciones que afecten la calidad de vida de los trabajadores.

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, tiene como propósito la estructuración de la acción conjunta entre el empleador y los trabajadores, en la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a través del mejoramiento continuo de las condiciones y el medio ambiente laboral, y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.

Para su efecto, el empleador debe abordar la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales, la protección y promoción de la salud de los trabajadores, a través de la implementación de un método lógico y por etapas cuyos principios se basan en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, verificar y Actuar) y que debe incluir la política, organización, planificación, aplicación, evaluación, auditoría y acciones de mejora. El desarrollo articulado de estos elementos, permitirá cumplir con los propósitos Del SG-SST.

El SG-SST, debe caracterizarse por su capacidad de adaptarse al tamaño y características de la empresa, para centrarse en la identificación y control de los peligros y riesgo asociados con su actividad y debe ser compatible con los otros sistemas de gestión de la empresa y debe estar integrado en ellos.

¿Qué es?

El Ministerio del Trabajo comprometido con las políticas de protección de los trabajadores colombianos y en desarrollo de las normas y convenios internacionales, estableció el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual debe ser implementado por todos los empleadores y consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, lo cual incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en los espacios laborales.

El sistema de gestión aplica a todos los empleadores públicos y privados, los trabajadores dependientes e independientes, los trabajadores cooperados, los trabajadores en misión, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales, las agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral; las administradoras de riesgos laborales; la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares.

Institucional y jurídicamente fue determinado mediante Decreto 1072 de 2015 Libro 2, Parte 2, Titulo 4, Capitulo 6.

Decreto 1072 de 2015 regula el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo

El Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo (1072) compila todas las normas que reglamentan el trabajo y que antes estaban dispersas. Se convirtió en la única fuente para consultar las normas reglamentarias del trabajo en Colombia.

Este Decreto regula íntegramente las materias contempladas en el. Por consiguiente, de conformidad con el artículo 3 de la Ley 153 de 1887, quedan derogadas todas las disposiciones de naturaleza reglamentaria relativas al sector trabajo que versen sobre las mismas materias, con excepción, exclusivamente, de los siguientes asuntos: decretos relativos a la creación y conformación de comisiones intersectoriales, comisiones interinstitucionales, consejos, comités, sistemas administrativos y demás asuntos relacionados con la estructura, configuración y conformación de las entidades y organismos del sector administrativo”, reza el Decreto.

El Decreto 1072 no modificó las normas preexistentes, solo las unificó. El cambio que introdujo es de forma y no de fondo. En realidad, no cambió la legislación del sector trabajo, sino que se compiló en una sola norma.

El incumplimiento en la implementación del SG-SST da origen a sanciones económicas. Se han establecido multas que pueden llegar hasta los quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes. Estas multas son graduales, de acuerdo con la gravedad de la infracción.

Conscientes de la importancia de divulgación e implementación sobre todo en las mipymes, el Cluster de Prendas de Vestir, está revisando una estrategia de divulgación y sensibilización con los empresarios de la ciudad frente al cumplimiento de este tema.

Derogación de requisitos normativos

Teniendo en cuenta la Ley 153 de 1887, el artículo 3.1.1 del Decreto 1072 de 2015 y el objetivo de la expedición de los decretos únicos reglamentarios,  todos los decretos compilados en el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo en Colombia han quedado derogados, es decir, estos decretos no están vigentes.

¿Qué pasa con el SG-SST?

El Decreto 1443 de 2014 quedó derogado por el Decreto 1072 de 2015, sin embargo, la obligación de implementar un SG-SST en las empresas permanece, dado que la normatividad del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo quedó compilada en el capítulo 2.2.4.6 del decreto compilatorio del sector trabajo.

¿Qué pasa con las leyes del sector trabajo?

El Decreto 1072 de 2015 solo compila los decretos reglamentarios expedidos por el Ministerio de Trabajo, por lo cual solo han quedado derogadas las disposiciones de naturaleza reglamentaria relativas al sector Trabajo que versen sobre las mismas materias.  Los decretos-ley, ni las leyes del sector trabajo no han sido compiladas ni derogadas por este decreto.

¿Qué pasa con las resoluciones del Ministerio de Trabajo?

El alcance del Decreto 1072 de 2015 es para los de Decretos únicamente, las Resoluciones del sector trabajo no han sido compiladas ni derogadas por este Decreto Único Reglamentario.

¿Qué pasa con los artículos no incluidos?

Los decretos compilados en el Decreto 1072 de 2015 han quedado derogados en su totalidad, no hay excepciones. Si un artículo de un decreto compilado no quedó incluido es porque dejó de estar vigente en el sistema jurídico colombiano o porque hay otra norma o artículo que regula la misma materia y es más reciente.

Requisitos normativos compilados

A continuación se listan todos los requisitos normativos que fueron derogados por el Decreto 1072 de 2015 y el detalle de los artículos compilados en el D1072/15.

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