Satisfaccion laboral

Satisfacción laboral

Individual:

La satisfacción laboral se puede dar por muchos factores individual o colectivamente, el que suele ser más importante y tiene más relevancia es la remuneración, si esta es buena y solventa la mayoría de los gastos del empleado es un punto a favor para tener satisfacción. El que el empleado se dedique a lo que le gusta y apasiona realmente, es de lo más importante, al terminar sus actividades y labores este se sentirá satisfecho con la empresa u organización y consigo mismo. No tener exceso de trabajo y tener los descansos adecuados juega un papel importante. En conjunto todos estos puntos pueden generar que no se pueda tener satisfacción: ejemplo que a veces se pueden quedar a trabajar horas extra y no se le pagan, ni siquiera tiene descanso para Salir a desayunar o comer y realmente no le gusta su trabajo y nunca tendrá satisfacción laboral.

Grupal:

En los grupos de trabajo uno de los factores principales es que el jefe no sea mandón ni exigente, que sepa delegar bien las tareas y responsabilidades. La relación o comunicación trabajadores – patrón es clave para se genere confianza y se sientan satisfechos con sus labores que realizan. Otro punto a nivel empresa es que si esta es una de las mejores a nivel regional o nacional esto influirá en el disfrute y satisfacción de los empleados durante su estancia laboral. Uno no menos importante nuevamente es la remuneración que se les da, se necesitan sueldos justos con trabajo justo, no a todos se les puede pagar lo mismo pero conforme lo que demande la empresa y lo que necesite el empleado se dará un buen sueldo. Un factor más que podría incluir es el que se le den prestaciones ya sea conforme a la ley o más de las que establece este, y que se les brinde oportunidades de crecimiento para poder concluir sus estudios o ascender a otros puestos o áreas.

Organización:

El competir constantemente con alguien mas o con otras empresas e ir creciendo personal y en conjunto conlleva satisfacción para la organización, estar en un trabajo estable y que sustente a las familias de los trabajadores. Tener a las personas mejor capacitadas y las mas aptas para seguir creciendo como organización(es). Tener alguien que respalde tus derechos como un sindicato. Tal vez ser los mejores pagados del sector y recibir mas prestaciones, y mejores beneficios. Ser apasionados y comprometidos cada uno de los integrantes de la organización para generar un ambiente de confianza entre todos y haya comunicación efectiva entre los altos mandos y cada uno de los empleados y que funcione mejor la organización en general.

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