Satisfaccion Laboral

1.4. Antecedentes

1.4.1. Antecedentes Internacionales

Caballero (2003) en su tesis Factores que influyen como motivantes para un

buen desempeño laboral en los docentes en una escuela de nivel medio superior - México. Motivo de la investigación para obtener el grado de Maestro en Ciencias de la Administración. En su trabajo a través de una encuesta llevada a cabo entre los sujetos de estudio se obtuvieron resultados de gran interés y utilidad para identificar los factores que influyen como motivantes para un buen desempeño laboral en los docentes de una escuela del nivel medio superior. Concluye que las óptimas condiciones físicas del centro de trabajo son un incentivo para estimular la productividad en los empleados. Además consideran que el deseo de ser reconocido como persona importante o valiosa no es un factor relevante para mejorar su desempeño. Así también el autor concluye que tener un buen salario es el factor de mayor incidencia en la muestra estudiada y el más importante para los docentes

Ortega y Piña (2005) Análisis de la Motivación en el personal Administrativo de la Empresa F.M.F. Construcciones C.A en la ciudad de Bogotá – Colombia; según Víctor Vroom Maturín. Realizó un estudio de tipo descriptivo cuantitativo utilizando un cuestionario en base a la teoría de Víctor Vroom, mediante el método de análisis factorial obtuvo una adecuada validez de constructo. Su población estuvo conformada por 15 empleados que representan la población total, los datos arrojados por la investigación afirman que el 100% opinó que la motivación es de gran importancia al momento de realizar sus labores, ya que el hecho de estar motivados les permite ejecutar sus tareas con más entusiasmo, mayor rendimiento entre otras cosas, contribuyendo de esta manera al éxito y desarrollo de la organización, sin embargo ellos no están realmente motivados, esto ratifica de manera categórica que la empresa descuida y no toma en cuenta los factores motivacionales que estimulan al empleado dentro de su puesto de trabajo y propósitos personales.

Quintero, Africano y Faria (2008) Clima organizacional y desempeño laboral del personal empresa vigilantes asociados costa oriental del lago – VADECOL. Realizó una investigación de tipo descriptivo cuantitativo en la modalidad de campo, con una población de 82 trabajadores y la muestra de 45 trabajadores, se utilizó la técnica de muestreo probabilística donde todas las unidades de población tuvieron la misma probabilidad de ser seleccionados; se aplicó el cuestionario de 36 preguntas con cinco alternativas que fue validado mediante juicio de expertos y la confiabilidad del instrumento se obtuvo de los resultados de la prueba piloto. Se concluyó según los resultados obtenidos que el clima organizacional no es productivo ni satisfactorio para un buen desempeño laboral.

Villamil Pineda y Sánchez Fonseca (2012) Influencia del clima laboral sobre la satisfacción laboral en trabajadores de la municipalidad de Choloma. El enfoque de esta investigación es cuantitativo con un alcance correlacional. Para la recolección de datos se trabajó con una encuesta, que es un instrumento en forma de cuestionario, el cual posee un índice de Cronbach de 0.928, con un total de 65 preguntas; y para la obtención de las respuestas se utilizó el método de escala de Likert. Se tomó

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