La satisfaccion laboral

La satisfacción laboral

La satisfacción laboral representa uno de los pilaras básicos y primordiales q una empresa debe tener siempre a tener en cuenta. Un colaborador que se siente satisfecho y apreciado por el trabajo que desempeña la empresa será más productivo y querrá seguir siendo parte de la organización, la empresa solo obtiene beneficios de este tipo de actitudes además de que se obtiene una relación más cercana entre empleador y empleado dando como resultado una mejor identificación de problemas que puedan afectar a la satisfacción laboral de los colaboradores

El desempeño laboral

Un colaborador que está satisfecho sin importar su puesto y esta dedicado a cumplir sus deberes para con la empresa representa un modelo de inspiración para nuevos y antiguos colaboradores. Desde este punto de vista la satisfacción laboral representa un enlace clave entre empleados y empleadores. Las formas de desempeñar las actividades se convierten en formas que beneficien a la empresa en mejor medida mas no al interés propio solo por cumplir la jornada laboral que si bien no tiene nada de malo siempre será mas beneficioso para una empresa que sus colaboradores estén 100% integrados con las actividades que realiza.

Salud emocional y física de los colaboradores

Si bien es importante que el colaborador este integrado con la empresa también es importante para la empresa tener en cuenta que fuera de su jornada laboral son personas con vidas propias. Las jornadas extensas y mal agendadas, contar con los equipos de seguridad y riesgos necesarios, contar con el apoyo de supervisores y jefes para resolver problemas son factores que determinan la satisfacción de un colaborador. Si a un empleado no se le proporciona un equipo de seguridad adecuado correrá el riesgo de sufrir accidentes que implicaran aparte de un costo para la empresa, el descontento y la desconfianza de otros colaboradores. De igual manera si los colaboradores tienen una relación discordante con supervisores y jefes provocara un mal manejo a la hora de resolución de problemas.  Las jornadas extensas y mal agendadas son otro factor que disminuye la satisfacción laboral y podría implicar problemas de salud emocional o física, que un colaborador tenga sus días libres establecidos y que a ultima hora se le establezca otro horario que implica trabajar en sus días libre inevitablemente provocara un descontento en el colaborador.

Cumplimiento de metas y objetivos

Se puede proporcionar al colaborador la seguridad de un empleo estable y con la remuneración adecuada que le permitirá cumplir sus metas y objetivos. Pueden ser los casos de ajustar horarios laborales con horarios de estudios universitarios dándole asi al colaborador un apoyo sustancial para por costear sus propios gastos estudiantiles a la ves que adquiere experiencia en una empresa.

Motivación y Desarrollo general de la organización

La motivación de un colaborador nace a la vez que desarrolla sus habilidades y actitudes en el puesto de desempeña sumado a esto esta los beneficios q otorga la entidad por el esfuerzo de sus colaboradores. El sentirse que su trabajo es apreciado provoca un ambiente de motivación y ganas de hacer las cosas bien que es lo mas importante dentro del desarrollo de la organización, el trabajo a medias es un sinónimo de baja satisfacción laboral y a su ves esto va de la mano con el bajo compromiso para con la empresa del empleado.

...