Satisfaccion Laboral

La satisfacción laboral, arroja buenos resultados dentro de una empresa, tanto interna como externamente ya que la motivación y la identificación de empleados al trabajar para una empresa que les ofrece todo lo que ellos esperaban, hacen que estos se sientan bien. Es por eso que la satisfacción laboral es una de las principales razones por las que un empleado permanece dentro de una empresa y realiza su trabajo de la mejor manera, porque se siente seguro que a su vez obtiene una recompensa. Es por esto que entonces podemos definir la satisfacción laboral como la actitud del trabajador frente a su propio trabajo, dicha actitud es basada en las creencias y valores que el trabajado desarrolla de su propio trabajo.

Es importante saber que además del buen trato a los trabajadores, eventos, buen ambiente de trabajo y demás, la satisfacción en el trabajo también involucra las buenas instalaciones, oportunidades de crecimiento, reconocimientos, prestaciones, calidad en los pro dichos, normas de seguridad, seguridad laboral, horarios flexibles, seguros médicos, etc. Esto hace que para una empresa no se vuelva tan fácil la tarea de acreditarse como una empresa ideal para trabajar.

Los esfuerzos que se realizan para elevar los resultados económicos del país, pasan inevitablemente, por el compromiso de los trabajadores con los resultados finales de la organización en la cual laboran. Las personas son el elemento decisivo del éxito o fracaso de una organización, por lo tanto, son el recurso más valioso que existe y la empresa tiene que saber potenciarlo al máximo. Toda organización debe tener en cuenta cuales son los objetivos respecto a la calificación, formación y motivación de la gente. De la misma manera, reflexionar sobre cómo establecer los sistemas salariales y de incentivos, a fin de que sean justos y motivadores y conduzcan a una estabilidad laboral dentro de la organización.

La evaluación del desempeño de los empleados es una labor de gran importancia en las empresas, que puede afrontarse formal e informalmente, pero que es a todas luces inevitable. Contar con un método de evaluación nos permitirá planificar con mayor seguridad las promociones internas o las modificaciones salariales tanto en los tramos variables como fijos, entre otras cosas. Por ejemplo las evaluaciones nos pueden ayudar a descubrir necesidades de formación, a comprobar si las técnicas de selección han sido eficientes para informar al empleado de sus avances, para encontrar políticas de motivación y rendimiento, etc. Evaluar el desempeño de los empleados es fundamental para establecer cuanto contribuye cada persona al logro de los objetivos de la empresa, y es necesario para la toma de decisiones gerenciales tales como promoción, formación, contratación, despidos, aumentos de salarios, entre otros.

El compromiso organizacional es el nivel en que un empleado se identifica con la empresa y desea seguir con ella.

...