Sentencia

Sentencia SU070/13

Referencia: expedientes T-2.361.117

y acumulados.

Acciones de tutela interpuestas

individualmente por treinta y tres (33)

mujeres contra distintas personas

jurídicas y naturales {El ANEXO # 1

contiene un índice con el detalle de

las demandantes y los demandados}.

Magistrado ponente:

ALEXEI JULIO ESTRADA.

Bogotá D.C., febrero trece (13) de dos mil trece (2013).

La Sala Plena de la Corte Constitucional, en ejercicio de sus

competencias constitucionales y legales, específicamente las previstas en

los artículos 86 y 241 numeral 9º de la Constitución Política y en los

artículos 33 y siguientes del Decreto 2591 de 1991

Planteamiento del problema:

¿la acción de tutela es el medio idóneo para reclamar la estabilidad laboral reforzada en mujeres embarazadas?

¿Cuál es método adecuado para avisar que se encuentra en estado de gravidez y no llevarse sorpresa después?

¿

Ratio decidendi

1. Según los diferentes casos, la acción de tutela no es el medio idóneo, antes de llegar a la tutela hay que agotar todos los recursos para llegar a ella a excepción de que haya un perjuicio irremediable, pero en estos casos no lo hay; si se le vulneran derechos fundamentales pero como lo han dichos varios jueces y en casi todos los casos se ve, el medio adecuado es la via laboral, para reclamar porque se le despidió sabiendo del estado de embarazo, y también es falla del abogado que contrataron por aconsejarlas mal.

2. Según los casos que tome en cuenta: 11, 19 y 30, la mejor manera de saber que se esta embarazada es hacerse una prueba de sangre y sacarle varias copias y entregarle una copia a la oficina de recursos humanos y otra al empleador, para que después no haya malentendidos, lo que quiero decir, es que hay que avisarle si es posible a todo el mundo del estado de embarazo para no llevarse sorpresas.

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