Sistema salud y seguridad en el trabajo

Siendo la Seguridad Social un derecho fundamental, ¿Son los aportes al Sistema de Seguridad Social barreras que no permiten a los colombianos acceder al Sistema?

Considero que el sistema de seguridad social integral es muy inclusivo, ya que favorece a las personas en condiciones de vulnerabilidad extrema teniendo en cuenta su situación socioeconómica como principal referente para la obtención de múltiples beneficios en salud gratuitos. Con relación a los afiliados  al régimen contributivo, gran parte de sus aportes son subsidiados por los empleadores, por esta razón gozan de diferentes servicios que ofrece al sistema  no solo en salud, sino en riesgos laborales y pensión.

Sin embargo, pienso que el en caso de los trabajadores independientes que desean vincularse al sistema con el fin de obtener una mejor atención en salud con relación a la que reciben las personas del régimen subsidiado, protección en el caso de ocurrencia de algún evento adverso producto de su actividad laboral y en su vejez disfrutar de una pensión que le permita vivir dignamente, en ocasiones es difícil afiliarse debido al porcentaje de dinero que la ley estipula que se debe aportar es demasiado alto, teniendo en cuenta los ingresos que reciben mensualmente y las diferentes necesidades que deben suplir para su sostenimiento.

¿Qué diferencias fundamentales existen entre los empleados y los trabajadores independientes a la hora de realizar sus aportes al sistema? ¿Considera usted que estas diferencias podrían representar ventajas o desventajas para unos u otros de estos actores?

La diferencia entre un empleado y un trabajador independiente, es su tipo devínculo contractual con una empresa, siendo inexistente en el caso del independiente o contratista; Esto hace que varié la forma en cómo deben realizar sus aportes.  Considero que son mayores las desventajas relacionadas con los aportes al SGSSI  para los trabajadores  independientes, puesto que los costos son muy altos y no hay estabilidad si no se cuenta con un contrato. Siendo independiente, los costos de salud, pensión y ARL los debe asumir cada uno, no hay subsidio de una empresa; además, no hay vacaciones pagas o primas. Teniendo en cuenta la norma establecida, aproximadamente un 30% de los ingresos se deben aportar al sistema.

Por el contrario, al ser empleado hay estabilidad, además de beneficios como vacaciones, cesantías, primas, entre otros. La mayor parte de los aportes al sistema son asumidos por  el empleador, además en la mayoría de los casos, hay seguros que cubren accidentes y fallecimiento; los empleados tienen derecho a la liquidación legal de sus prestaciones sociales cuando se termina el contrato, y cuando se presenta una incapacidad, esta es remunerada, al igual que la licencia de maternidad.

¿Considera usted que los parafiscales tienen trascendencia para mejorar la calidad de vida de los colombianos?

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