SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El responsable de establecer el sistema es la persona calificada como profesional en el S.G.S.S.T según lo establecido en la legislación y ya pensando en un futuro yo seré la encargada de establecer dicho sistema, dando lo mejor de mí misma y no solo eso sino que también tendré una gran meta la cual es evitar accidentes y enfermedades laborales de mi personal a cargo e implementar capacitaciones de prevención y promoción que implique tener peligros y riesgos según sea su clasificación en la GTC 45 por lo menos podemos encontrar los R.fisico,R.quimico,R.biologico y R. psicosocial etc.

Algo que debemos de tener muy claro es que siempre nuestros trabajadores se van a ver expuestos a algún tipo de riesgo o que pueda causarle algún daño en el cuerpo, ya se temporal o permanente a consecuencia de dicha enfermedad o accidente y con la ayuda de la GTC 45 podemos realizar nuestra matriz de riesgos y tener identificados todos los riesgos en cada una de las áreas de la empresa en cual nos encontremos laborando y haciendo actualización de esta cada seis meses y saber si algo ha cambiado en la empresa de esta forma también cambian los riesgos ya identificados y evitar accidentes o incidentes en la empresa y en caso tal ya podríamos implementar acciones preventivas y correctivas que podamos analizar y observar en el área de trabajo.

Si estamos a cargo de una empresa y ocurre un accidente lo primero que debemos hacer es remitir al trabajador a su centro de salud por medio de la ARL, ya que es la Administradora de Riesgos Laborales y sea debidamente atendido, por otro lado el empleador está obligado a reportar cualquier tipo de accidente de trabajo o enfermedad laboral que suceda en la empresa tanto como el trabajador reporte a su empleador o el de S.G.S.S.T y de esta manera tomar medidas en el asunto de acuerdo en el Articulo 62 del Decreto 1295 del 95 en caso tal de que No se informe por ninguno de los lados dentro de los días hábiles que debe hacerse abran sanciones tanto en el trabajador como en el caso del empleador hasta de 200 S.M.M.L.V y en el caso del de S.S.T serán hasta de 1000 S.M.M.L.V.

Lo importante de nuestro trabajo es hacer una buena investigación de los incidentes, accidentes y enfermedades laborales, ya que con esta podemos prevenir que ocurran nuevos eventos, mejorar la calidad de vida de cada uno de los trabajadores y la productividad de la empresa según es el objetivo principal de Res.1401/07 y con ayuda de esta por determinar las cusas y hechos responsables de los accidentes de esta manera prevenirlos y los accidentes que primordialmente se tienen que investigar son los más graves y que pueden producir la muerte dado que muchos de estos dejan a nuestros trabajadores con problemas psicológicos por lo que el encargado del sistema tiene que brindarle apoyo y darle seguimiento para ver su mejoramiento en el trascurso del tiempo.

Durante una investigación somos los encargados de realizar un informe de los hechos sucedidos en el accidente el cual se enviara a la ARL correspondiente que este afiliado el trabajador teniendo en cuenta que esta será evaluada y de los resultados se darán las acciones de prevención y esto se deberán hacer durante los 15 días después del accidente y de ahí aremos los controles ya sean de eliminación, sustitución, señalización, EPP y controles administrativos así mirar si los controles ya

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