Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

[pic 1]

[pic 2][pic 3]

PRESENTADO POR:

Diana Sofía Rincón Trujillo ID 604604

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS - UNIMINUTO - ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL

FLORENCIA CAQUETÁ 2021

[pic 4]

PRESENTADO POR:

Diana Sofía Rincón Trujillo ID 604604

PRESENTADO A:

Harby Sierra Álvarez NRC 11840

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS - UNIMINUTO - ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL

FLORENCIA CAQUETÁ 2021

TABLA DE CONTENIDO

1. Introducción…        5
2. Justificación…        7
3. Objetivos…        10

1. Objetivo General…        10
2. Objetivo Específicos…        10

1. Contextualización de la empresa        12

1. Misión…        14
2. Visión…        14

4.5. Estructura organigrama        15

1. Marco referente…        16

5.1 Teórico…        16

5.2. Conceptual…        17

1. Marco Metodológico…        20

1. Fases        20.

1. Recolección de la información…        20
2. Análisis diseño…        20
3. Implementación…        20

1. Consideraciones éticas…        21
2. Planteamiento del problema        21

1. Plan de trabajo…        22
2. Cronograma de actividades…        23
3. Descripción de las actividades realizadas desde la semana 1 a la 5        25

índice de tabla, gráficos e imágenes.

Anexo 1: Defensa civil colombiana        12[pic 5]

Anexo 2: Organigrama de la Defensa Civil        13

Anexo 3: Cronograma de actividades        23

Anexo 4 Criterios de evaluación        26

Anexo 5: Publicación de política y objetivo del SG SST        28

Anexo 6: Socializacion de la política y objetivo        32

Anexo 7: Control de Asistencia        32

Anexo 8: inducción y Reinducion del SG SST        33

1. INTRODUCCIÓN

La Seguridad en el Trabajo se refiere de forma básica al conjunto de normas y métodos que están orientados a reducir la incidencia de los accidentes, riesgos y enfermedades ocupacionales de los trabajadores, ya sea dentro o fuera del ambiental de trabajo.

Es por esta razón en Colombia se cuenta con un gran marco teórico que permite la orientación con respecto a la seguridad y salud en el trabajo, Colombia con el objetivo de brindar una herramienta completa en temas laborales, expidió el Decreto 1072 de 2015 donde se recopiló en una sola norma los decretos reglamentarios del sector trabajo reconocer los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo. El Ministerio del Trabajo expidió la Resolución 0312 de 2019, que define estándares mínimos que deben tener en cuenta los empleadores y contratantes para el diseño e implementación del SG-SST, con el objeto de verificar el cumplimiento de las normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento en riesgos laborales.

El Ministerio del Trabajo, acompaña las acciones adelantadas por las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL), para la disminución de la accidentalidad laboral, que en el año 2020 tuvo una reducción cercana al 30% respecto al año anterior.

Gracias al trabajo de las ARL y al apoyo del ministerio, las cifras más recientes arrojan una disminución en cuanto a la accidentalidad y muertes de trabajadores calificados, En el año 2020 se registraron 450.110 accidentes de trabajo calificados una reducción significativa comparada con la accidentalidad en el año 2019 donde se presentaron 611.275.

De igual manera fasecolda reporto a 585 mil trabajadores asistenciales de la salud, entre

los que figuran el personal profesional, técnico y tecnológico encargado de la prestación de

servicios de salud, el personal encargado de la limpieza y desinfección de la infraestructura

sanitaria y de los servicios de alimentación y transporte de pacientes. Por último, incluirá a

estudiantes residentes de Medicina y a aquellos que se encuentran prestando su servicio social

obligatorio.

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, el cual exige la integración del sistema de gestión las empresas deben continua con las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.

1. JUSTIFICACIÓN

La práctica profesional suele constituirse como el primer paso de un estudiante en el mercado laboral. Se trata de una etapa que combina cuestiones típicas de un empleo (la necesidad de alcanzar un cierto grado de productividad, la obligación de acatar las órdenes de un superior) con elementos más vinculados a la formación y al aprendizaje, las prácticas profesionales nos permiten ingresar al mercado laboral es la etapa donde consolidamos los conocimientos adquiridos en el proceso de formación.

La empresa al generar espacios de práctica a los estudiantes les está permitiendo la etapa de consolidación académica y le permite al estudiante adquirir experiencia mientras cursa sus prácticas de acuerdo a lo establecido a la ley 2043 de 2020, por medio de la cual se reconocen las prácticas laborales como experiencia profesional.

Las empresas que están obligadas a la contratación de practicantes estará expuestas a La multa por no cumplir con la contratación de aprendices y pasantes de practica profesionales

consiste en el pago mensual del 100 % ($877.803 para 2020) o el 75 % ($658.352 para 2020) del valor del apoyo de sostenimiento (dependiendo del valor del apoyo determinado para la anualidad en la que se imponga la multa) por cada aprendiz que tenga la obligación de contratar.

Debemos conocer también las múltiples ventajas y beneficios que adquiere la empresa al momento de realizar la aceptación de un estudiante en su etapa de prácticas profesionales. Uno de ellos es que la empresa por brindar el espacio al estudiante podrá obtener un

acompañamiento en el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, de igual manera estará dando cumplimiento al decreto 1072 de 2015

De igual manera obtendrá En cuanto al tema tributario, los empleadores podrán deducir anualmente de su renta gravable hasta el 130 % de los gastos por salarios y prestaciones sociales de los aprendices, adicionales a los que se encuentra obligado a contratar legalmente, en programas de formación profesional previamente aprobados.

1. OBJETIVOS

1. Objetivo General: realizar prácticas profesionales en la empresa Defensa Civil de Colombia para el semestre 2021- 1 con el fin de fortalecer los procesos de la empresa como colocar en prácticas los conocimientos adquiridos durante la carrera profesional

1. Objetivos Específicos:

• Realizar diligenciamiento de documentos iniciales y afiliación ARL

• Calificación de los estándares mínimos del SG.SST. según decreto único reglamentario para el sector trabajo 1072 del 2015 y Resolución 0312 del 2019
• Socialización de la política y objetivo del SG- SST de acuerdo al decreto 1072 del 2015 Capitulo 6 Art. 2.2.4.6.5, Art. 2.2.4.6.18
• Realizar inducción y reinducción del SG-SST 2021, de acuerdo al decreto 1072 del 2015 Capitulo 6
• Actualización y socialización de protocolo de bioseguridad Covid 19 Resolución 666 de 2020 y circular 9 2021
• Realizar inspección de riegos mecánico, de acurdo al decreto 1072 del 2015, Resolución 705 del 2007, NFPA 10.2
• Actualización del plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencia y análisis de vulnerabilidad, Decreto 1072 del 2015 Capitulo 6 Art. 2.2.4.6.25
• Actualizar plan estratégico se seguridad vial

• entrega segundo avance, sustentación de prácticas profesionales

• actualización de la matriz de identificación de peligro y valoración de riesgo (GTC-45 del 2010), (Capitulo 6 art. 2.2.4.6.15.del Decreto 1072 del 2015
• entrega de proyecto final y evidencia
• reflexión practica profesionales

1. Contextualización

Anexo 1 Defensa Civil Colombiana

...