Situación de los trabajadores de Rappi y Uber eats

Situación de los trabajadores de Rappi y Uber eats

Para poder indagar sobre el tema hay que tener en cuenta varios aspectos generales que pueden llevar a una crítica y es que hay que determinar si existe un contrato de trabajo o no con las personas que prestan un servicio a esas plataformas, se debe determinar si existe subordinación, por ejemplo de Uber eats o de Rappi, sobre estas personas que realizan las actividades. En el caso de Rappi, por ejemplo, se trata más de un tema de resultados que de directrices particulares, y en ese caso no hay subordinación de modo ya que simplemente es decisión de estas personas el aceptar o no el domicilio. Otro punto importante es el de tener un lugar fijo donde se desarrollen las actividades plasmadas en el contrato pero para estos casos no se cuenta con un lugar, por ultimo para que haya contrato de trabajo debe existir remuneración alguna por la labor que se está ejecutando para este caso si se cumple el requisito aunque no existe inicialmente un contrato de trabajo porque no se evidencian que existan las tres características mencionadas, pero se puede identificar que estos servicios tienen unas particularidades que, para poder regular su funcionamiento se debería generar un contrato especial que regule esa clase de prestación de servicios, y que pretenda asegurar el cubrimiento en seguridad social así no se reconozca la existencia de un contrato de trabajo, porque al realizar esos servicios están en riesgo de accidentes determinados por la actividad.

Y es desde aquí donde deben prevalecer muchos de los derechos de las personas, simplemente con mencionar una vida digna, a la salud, educación, vivienda y demás hace analizar el hecho de que muchos de estos tienen los mismos derechos que de los demás trabajadores y sí, claro está que no existen un contrato pero la alerta va dirigida al congreso como la institución donde se puede buscar una legislación específica para estas plataformas.

La idea principal es que exista un contrato especial en el cual se abarquen las exigencias de dichos trabajadores o sea que incluya las prestaciones sociales ya que en el caso de los trabajadores de Rappi solo se les cubre ARL, seguro médico lo cual si es importante pero de alguna manera no cubre todas las necesidades de estas personas. Es por eso que dicha lucha es porque se reconozca las obligaciones como trabajadores porque realmente ellos terminan siendo eso, trabajadores. Ahora bien muchos de estos no tienen siquiera sus ARL, seguros y prestaciones sociales, ¿cómo se pretende que hayan rendimientos por encima de los esperados, si el capital humano no se encuentra en buenas condiciones? Si realmente se quiere que estas personas tengan buenos niveles de vida, rindan mejor y no se repitan actos como los vividos por estos rapitenderos (que no deberían ser en ese modo) es necesario un plan de acción bajo la normativa colombiana donde encajen y prevalezcan los derechos anteriormente descritos.

...