Socializacion laboral

                                       SOCIALIZACION LABORAL

¿Qué es?

Es cuando una persona puede incorporase a una sociedad ya sea una organización, un trabajo, tiene que ver con una adaptación con una incorporación hacia el sujeto a un grupo, hay casos que ese sujeto no se apate y se revele.

La socialización laboral:

Las empresas tiene  normas, requisitos, valores, costumbres, tradiciones a las cuales se vayan adaptando para eso existe la socialización laboral ya que no es lo mismo a la socialización laboral . La socialización no es un proceso, no es que sea un sí o sí que se tiene que adaptar ya que hay proceso bi-direccional o sea de ambos sentidos. Es algo mutuo una visión interactiva, influye la organización y ella influye conmigo, por los nuevos factores que entra.

Existe la acumulación que incorporan a esas personas, la socialización que tiene con la organización  cuando se adapta al sujeto, la asimilación organizacional.

Las organizaciones evoluciona entre el sujeto y las organizaciones, el sujeto tiene un proceso de organización, en la forma de comunicarse, pero después en la psicología que esto es un proceso que va surgiendo a lo largo de la vida, hay etapas no es directa la organización , la etapa de organización anticipatoria, quiere decir que hay una etapa que lo van preparando desde la escuela, que lo van enseñando que eso lo toma también la familia, toma esos ejemplos, tiene la etapa previa a la socialización ya tiene que ver la etapa del encuentro, cuando el sujeto entra a trabajar, ya empieza la organización, sus creencias, que llegan con el ego muy alto, puede que sus planes no sean lo que creía , y que después no es lo mismo.

 Ya después llegan la entrevista de trabajo, para hacerle ver de qué se trata el trabajo, para que no tenga otras creencias, ya en esta epata vera las exigencias, las costumbres, ya cuando empieza a socializar, empieza el estrés, la presión se encuentra un nuevo entorno, con nuevas normas, ya sean  sociales, ya llega la etapa del cambio ya en esta etapa ya pudo adquirir esas normas y se pudo ajustar a los valores de la empresa, ya los empieza a entender, los roles, sus funciones, y se desempeña ya para aportar ya que es un cambio y adquisición, aportaciones nuevas.

Clasificación de técnicas de organización

La colectiva se refiere a un grupo en general para llegar a otro nivel, ya las tácticas individuales que se le da una serie de experiencias dentro de un grupo para que puede cumplir sola sus cosas, las tácticas formales se prepara al sujeto del grupo para que realice un conjunto de experiencias, es un curso específico para la persona . Las  secuenciales se la da información de todas las etapas, las tácticas al azar tiene que ir aprendido a la marcha, junto con el trabajo hasta llegar al gerente.

Las fijas es que hay un calendario donde se explica las transición, entre las actividades y tareas

Las variables llega la información de cada transición  las seriales es un ejemplo de modelo a los nuevos

En as otras no hay modelos, la persona tendrá que ir haciendo sus experimentos, sus errores ya que no hay personas que hagan lo mismo.

Desinvestidura el apoyo de los empleados que ayudan a los nuevos.

Concepto del trabajo es un conjunto de creencias, valores hacia la empresa, la centralidad del trabajo las normas centrales del trabajo,

La centralidad en el trabajo  significa la importación que tiene la persona en el trabajo ya sea psicológica, las necesidad o económica, interpretan de formas diferentes.

Centralidad absoluta es una formad e evaluará la centralidad del trabajo hacia una persona, saber si el trabajo es en verdad importante o no. Interpretaciones diferentes

Centralidad genera: es en su vida en general significado del trabajo en su vida central. Saber si le gusta o no el trabajo.

Ya que este tema es importante ya que sabemos que significa el trabajo, como lo toma, como lo ve, que importancia tiene hacia el trabajo.

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