Teoria de la administracion evolución

1)evolucion de la teoria de la administración.

La primera teoría fueron intentos por tratar de  conocer nuevas persona y prepararla para la via industrial.

El cono cimiento de la administración es antiguo. El hombre tubo que organizarse para relacionarse con la naturaleza.

2)que son las teorías

Es la evolución de las practicas , en la que se desarrolla 3 aspectos importante..

-lo supuesto, que es el marco teorico.

-los sistema conceptuales, los que parte la interpretacion de lo observado.

-los hechos observable, son los sucesos que otras personas pueden comprobar.

-predicciones, que es la facilidad que nos da la teoría de pronosticar lo que pueda suceder.

3) teoría de la administración.

Las teorias se van mejorando para ser mas eficaces y eficiente mucho antes que se estableciera el termino administración.

a) la organización es mas estables si sus integrantes expresan sus ideas y resuelven su  conflictos dentro de ellas

b) para iniciar una organización se debe dejar en manos de muchos y también el deseo de conservarla

c) un gerente débil debe seguir a uno fuerte

d) un gerente que prentende cambiar una orgacnizacion debe conservar sus raíces.

4) por que debemos estudiar la teoría de la administración

Por que interactuamos con ella todos los días de nuestra vida. La buena administración satisface a  los clientes.

5) ¿para que? La teoría de la administración.

Las teorías sirven a las personas para explicar sus experiencias en el mundo.

Las teorías  muestran criterios para mostrar los hechos comprobables y seguir aprendiendo de ella.

6) teoría conductista

Surgió debido a la eficacia productiva y la  armonía en el centro de trabajo. Debido a que las persona no siguen un patrón pronosticable.. y se apoya en la sociologia y psicología del personal para lograr el mejor desempeño del empleado.

7) teoría de las relaciones humana

Se usa para describir como los gerentes interactuar con sus empleados. Para motivarlos a trabajar más y con mejor calidad.

8) teoría de la ciencia de la administración

En esta teoría se observa la experiencia de matemáticos, físicos y otros científicos para resolver problemas tecnológicos y tácticos.

Se utiliza para elevar la productividad aumentando la eficacia de los trabajadores. FREDERICK. W. TAYLOR. FUDAMENTO SU TEORIA EN 4 PRINCIPIOS BASICOS.

1. Desarrollar el mejor método para realizar las tareas en el área de administración.
2. Selección científica en la cual el empleado este mejor calificado
3. Educación y desarrollo del trabajador en forma científica
4. Cooperación mutua entre obrero y patrones

9) teoría clásica de la organización

Surgio por la necesidad de encontrar lineamientos para administrar organizaciones complejas.

Henri Fayol crea una teoría que puede identificar y analizar doctrina congruente de la administración. Siguiendo los principios

1. División de trabajo: mientras mas se especialicen mayor será su eficacia.
2. Autoridad: los gerentes indican ordenes para que se cumplan.
3. Disiplina: los miembros de la organización debe respetar las reglas
4. Unidad de mando: el empleado debe recibir instrucciones de una sola persona
5. Unidad de dirección: las operaciones debe ser dirigidas por un solo gerente.
6. Subordinación del interés individual al bien común
7. Remuneración: la retribución debe ser juntas para el empleado.
8. Centralización: se centraliza cuando se disminuye la participación de los integrantes y se decentraliza cuando se aumenta.
9. Jerarquía: se respeta los niveles de mando de la organización.
10. Orden: los materiales y las personas deben estar en el momento indicado.
11. Equida: los administradores debe ser amables y justos
12. Estabilidad del personal: permite el el buen funcionamiento de la organización.
13. Iniciativa: el empleado debe tener la libertad de expresar sus ideas.
14. Espiritud de grupo: permite unión en la organizacion

9) teoría neoclásica

Es una continuidad de la teoría clásica, complementándola con nuevas teorías que ayuden a mejorar la eficiencia y eficacia de los individuos para lograr el bien común.

10) diferencia entre eficiencia y eficacia.

Eficiencia.

-enfasis en los medios

-hacer correctamente las cosas

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