Evolución de la Administración y de las Teorías Administrativas

INTRODUCCIÓN

El presente ensayo tiene como objetivo explicar la relación que existe entre las teorías administrativas con las áreas funcionales de una organización, como bien es sabido la administración es un proceso porque para poder llevarse a cabo es necesario desarrollar una serie de puntos de manera ordenada, estos son planear, organizar, dirigir y controlar,  pero no solo esta enfocada en recursos monetarios, sino humanos, técnicos y financieros, para poder conocer todo esto y cómo debe de funcionar la administración se requirió de muchos años para que un grupo de investigadores de diferentes épocas plasmaran sus propuestas sobre el correcto funcionamiento de la administración para que así se logren los objetivos que persigue, a estas propuestas se les dio el nombre de teorías administrativas, cada una dio un aporte significativo ya que fueron surgiendo como respuesta a problemas que las empresas presentaban en su época, es importante recalcar que cada una de ellas tuvo un enfoque diferente y por ello se hace la relación con las áreas funcionales de una organización.

El hecho de que la primera teoría administrativa haya surgido en el año de 1903 no quiere decir que antes de esta no se tuviera conocimiento o no se llevara a cabo la administración, desde tiempos antiguos ah existido el pensamiento administrativo en cada una de las actividades que el hombre realiza.

El tener conocimiento de las teorías administrativas permite identificar la procedencia de las ideas acerca de las organizaciones.

La primera teoría es la científica que nace en el año de 1903 con el investigador Frederick Taylor el cual es considerado como el padre de la administración, el modelo que el propuso buscaba mejorar el desempeño con un margen de error menor, se hizo a un lado el conocimiento empírico que se tenia antes y se tuvo un enfoque más científico, antes de esta teoría los obreros tenían la obligación de planear y realizar las labores y después de esta se hizo una separación en las actividades, cada trabajador se enfocaba solo en el área que le correspondía, dio origen a cuatro principios importantes los cuales son: planeación, preparación, control y ejecución, pero no todo resulto como el autor esperaba ya que estos principios no se podían aplicar en todas las empresas además de que menospreciaba las capacidades de los trabajadores.

Después surgió la teoría clásica en el año de 1916 con Henry Fayol, a diferencia de la teoría científica esta se enfocaba en la estructura general de la organización, Fayol consideraba el factor humano como un elemento muy importante, tomo en cuenta 6 áreas funcionales, las cuales eran : funciones administrativas(a cargo de la dirección), funciones técnicas(enfocada a la producción), funciones financieras(capital de la empresa), funciones de seguridad(protección de empleados y bienes) y funciones contables(registro de operaciones).

En el año de 1940 surge la teoría de la burocracia como una necesidad de tener un modelo capaz de identificar las variables importantes de una empresa, así como el comportamiento de cada integrante, esta teoría busca dividir el trabajo y funciones de una organización, se toma en cuenta el principio de jerarquía, aquí Max Weber recalca que cada tipo de organización corresponde a un tipo de autoridad, (autoridad tradicional, carismática y racional o burocrática)

Posteriormente se manifiesta una nueva teoría en el año de 1950, llamada teoría de los sistemas con Ludwin Von Bartalonffy, a diferencia de las demás no busca solucionar problemas  sino producir teorías y formulaciones, este autor ve a la administración  como un sistema de múltiples actividades y relaciones constituidas por individuos( empleados), toma en cuenta  conceptos característicos de totalidades organizadas, tales como interacción, suma, mecanización, centralización, competencia, finalidad, etc.

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