Teorías de la administración básicas

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Universidad Autónoma de Nuevo León

FACPYA

Carrera: Contador publico

Materia: Teorías de la administración básicas

Trabajo: Ensayo

Maestra: Sandra Nohemí Abrego Hernández

Alumna: Emily Garza Serna

Matricula: 1725628  Grupo: 11S    

Evolución de las teorías administrativas.

Yo investigue que desde que inicio la civilización el hombre se concentro en hallar formas de organizar que le ayudaran a lograr objetivos, ya sea individualmente o colectivamente, esforzándose para alcanzar esos objetivos. También desde el inicio los esfuerzos que hacían los humanos, se demuestran en varios escritos o grabados que buscaban un modelo de organización que les permita los dominios de la naturaleza y lo físico.

Leí que el estudio del proceso evolutivo demostró que las practicas dominantes se diseñaron para la constancia, regularidad y otros factores. Al cimentarles nuevas organizaciones, los factores cambiaron con la complejidad y rapidez.

El aumento de competidores se daba a la velocidad de trasmitir la información y las innovaciones tecnológicas. Aun y así en este mundo donde no hay confianza se trata de ganar la lealtad de los subordinados y ellos tratan de ganar la lealtad de los clientes..

Una cita del Dr. M. Thenmozhi que me llamo mucho la atención decía “que surgía bajo contexto la necesidad de crear nuevas estructuras que organicen flexiblemente y que se base en la responsabilidad de cada uno en relación con todo…”

En realidad, reconocemos varios síntomas de las organizaciones que no son inmunes a los cambios percibidos. La necesidad de una revisión de sus procesos implica re-conceptualización de la noción del ser humano y sus relaciones laborales, así se definían las antiguas teorías administrativas

Al inicio, la teoría de la gestión administrativa consistió en numerosos intentos para alcanzar la “vida industrial” a finales del siglo XIX y principios del siglo XX en Europa y Estados Unidos.

•Estos incluye:

-Gestión de la Ciencia

-Teoría de la organización clásica

-La escuela del comportamiento y ciencias de la gestión.

•Al estudiar estos enfoques se debían mantener los hechos importantes en la mente.

•Los gestores y teóricos que desarrollaron esta hipótesis sobre humanos relaciones fueron haciendo con pocos precedentes.

•La empresa industrial a gran escala era muy nuevo.

•Algunas de las hipótesis de que hicieron lo tanto puede parecer simple o poco importante para usted, pero que eran cruciales y que vadear y contemporizar el suyo.

El punto de partida es la clásica teoría científica, la cual surge con las nuevas necesidades industriales, cuyo enfoque hace hincapié en la esfera productiva y cuyos principios han sido cuestionados en el tiempo. Tras el desarrollo de las ciencias del comportamiento, en particular la antropología, la sociología y la psicología, la administración adaptó los conceptos que se han desarrollado recientemente en estas áreas, con un enfoque de la investigación en la motivación humana en la empresa. Esto es lo que se presentará con el conductismo o la teoría del comportamiento.

Actualmente, hay una breve incursión en la teoría de sistemas, una búsqueda de síntesis e integración de las teorías anteriores mediante la aplicación de conceptos de Teoría General de Sistemas para la Administración, basada de lleno en el Desarrollo Organizacional como una respuesta a las necesidades de un método adecuado para promover cambios y con ello enfrentar los problemas ambientales y de recursos humanos actuales.

Henri Fayol es el padre de la teoría de la administración moderna, el identifico una amplia necesidad de principios y enseñanzas administrativas, el identifico 14 principios los clasifico como flexibles, no absolutos y útiles sin importar las condiciones.

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