Treball dels drets i deures dels treballadors i l'empresari

Treball dels drets i deures dels treballadors i l'empresari.

Els drets i deures de la relació laboral, tant per als treballadors com per als empresaris, estan definits en l’estatut dels treballadors:

Per als treballadors:

Drets bàsics: -Al treball o a la lliure elecció de professió o ofici -A la lliure sindicació -A la negociació col·lectiva - A l’adopció de mesures en cas de conflicte col·lectiu - De vaga -De reunió -A la informació, consulta i participació en l’empresa

Derivats de la relació laboral: -A l’ocupació efectiva - A la promoció i formació professional en el treball -A la no discriminació -A la integritat física i una política adecuada de seguretat i higiene en el treball -Al respecte a la intimitat i la consideració deguda a la dignitat - A la percepció puntual de la remuneració pactada o legalment establerta -A l’exercici individual de les accion derivades del contracte - A tots aquells que deriven del contracte de treball [pic 1]

En matèria de prevenció de riscos: -A la informació, consulta i participació - A la formació -A la vigilància periòdica de la salut - A l’abandonament del lloc de treball en cas de perill greu i imminent

Deures:

- Complir les obligacions concretes del lloc de treball - Tenir bona fe i ser digligent - Contribuir a la millora de la productivitat - Complir ordres i instruccions concretes del lloc de treball - Observar les mesures de seguretat i higiene que s’adoptin - No concórrer amb l’activitat de l’empresa ( no competència ) - I totes aquelles obligacions que deriven del contracte de treball En cas d’incompliment, el treballador pot ser sancionar i pot perdre el lloc de treball

Per a l’empresari: Drets

Poder de direcció: facultat per dictar ordres sobre la manera, el temps i el lloc d’execució de treball, així com sobre la quantitat i qualitat

Poder de variació: facultat per canviar o transformar l’execució del treball amb la finalitat de adaptar la prestació laboral els canvis: mobilitat funcional, mobilitat geogràfica i substancial de les condicions de treball.

Poder disciplinari: facultat de vigilar i controlar l’execució de treball i el compliment de les obligacions per part dels treballadors, així com imposar les sancions oportunes en cas d’incompliment d’acord amb les normes previstes.

Deures

Respecte els drets dels treballadors promovent igualtat de tracte i promoció professional. Facilitar els treballadors un lloc de reunió i subministrar-los la informació necessària. Distribuir tasques i facilitar els mitjans per dur les a terme. Respectar intimitat i dignitat dels treballadors. Remunerar la seva feina puntualment. Proporcionar un treball corresponent al grup professional del treballador. Permetre que els treballadors participin en exàmens i cursos de formació i ascendir en l’empresa. Planificar la prevenció. Mantenir una gestió adequada de la seguretat i higiene en el treball. Complir la normativa laboral en tots els aspectes: la contractació, el pagament de salaris i les quotes de la seguretat social, entre d’altres

Si els empresaris donen ordres als treballadors que afecten a la vida privada, son perilloses o suposen risc greu, atempten contra la seva dignitat o son il·legals, els treballadors poden desobeir.

...