Ensayo Reforma Codigo Laboral Dominicano

Ensayo Reforma Código Laboral

Que es el Código de Trabajo?

Es el documento que rige la Ley laboral con el objetivo principal de regular los compromisos y derechos tanto de los trabajadores como de los empleadores. Este define la prestación de un servicio o contrato de trabajo a cambio de una retribución establecida. El código de trabajo actual data desde el 1992.

Reforma actual Código de Trabajo:

Actualmente se encuentra en la mesa de discusión la propuesta a una reforma al código de trabajo el cual involucra a todos los sectores tanto de la parte empleadora como de los trabajadores. El tema es muy complejo en vista de que la Republica Dominicana al igual que muchos países tiene el tanto el mercado forma como el informal, es decir un grupo con una serie de derechos labores, pero otros que no y esto es lo que obliga a escuchar todos los sectores al momento de hablar de una reforma laboral.

Un punto importante es que por la globalización actual en la que están involucrados los países, unos se quedan con los mejores empleos y otros con la mano de obra deficiente.

En tal sentido el Presidente Danilo Medina designó por Decreto una comisión (especial) permanente para la revisión y actualización del Código de Trabajo. Es bueno destacar que con los nuevos cambios que se van dando, el código actual no se encuentra acorde con las normas internacionales, que al igual como los tiempos han ido cambiando, las condiciones de trabajo van cambiando de igual modo, lo que crea la necesidad de un código renovado que garantice y fomente los empleos formales y promueva una mejor condición laboral, de mano con los estándares internacionales, pero adaptado a las condiciones y necesidades de nuestro país.

Un punto importante es la inclusión en el foro de discusión de representantes de la (OIT) Organización Internacional de Trabajo, quienes dan apoyo y asesoría con miras a que sean tomadas las mejores decisiones.

Es bueno destacar algunos puntos que obligan a una reforma laboral:

• Que durante años se han estado realizando reformas con miras a recaudar impuestos, fijar precios con miras a mejorar los márgenes de ganancias tanto de las empresas como del estado.

• El sector empresarial se ha estado beneficiando en gran manera según los reportes del Banco Central.

• El aumento constante de la canasta familiar.

• El mismo código establece que el trabajador debe disfrutar de un salario justo y es atribución del estado la protección del mismo.

• Que con el cambio de los tiempos, el código actual se considera obsoleto y no acorde con las normas internacionales y el mismo debe ser actualizado con miras al desarrollo globalizado y competitivo.

A modo de conclusión entendemos que el crecimiento económico del país no solo está en la aplicación de leyes y reformas impositivas con miras a los requerimientos y parámetros internacionales, sino que para alcanzar esos niveles de productividad efectiva se hace necesaria una reforma al código de trabajo que garantice la permanencia en nuestro país de esa mano de obra productiva, hoy en día los países se están beneficiando de estas, en vista de que los beneficios labores ofrecidos mejoran la calidad de vida de los trabajadores. El país debe asegurar al trabajador las condiciones de vida que les permita el sustento digno, tanto de él como de su familia, mediante la adquisición de bienes y servicios que se encuentren a su alcance.

Un punto crítico: El tema de la CESANTIA

Los empleadores están luchando por la anulación al pago de la cesantía porque entienden que el porcentaje de los empleados que son cancelados con derecho a cesantía es extremadamente alto, pero la parte trabajadora entiende y sostiene que la cesantía es una

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