CODIGO LABORAL

1.CODIGO LABORAL GUATEMALTECO CON EPIGRAFESCODIGO DE TRABAJODECRETO NÚMERO 1441Este y otros documentos disponibles en: http://iusgt.blogspot.comEL CONGRESO DE LA REPUBLICA DE GUATEMALA,CONSIDERANDO:Que se hace necesario revisar la Legislación Laboral vigente, a efecto de introducirle lasmodificaciones que la experiencia ha aconsejado;CONSIDERANDO:Que es conveniente ajustar y precisar los conceptos del Código de Trabajo, con el objetode acomodarlos a la doctrina y a la técnica jurídica, así como integrarlo con losprecedentes de los tribunales del ramo e incorporar al derecho positivo nacional lasdisposiciones aceptadas por Guatemala, al ratificar diversos convenios internacionales detrabajo;CONSIDERANDO:Que las características ideológicas que deben inspirar la legislación laboral, son lassiguientes:CONSIDERANDO:Que esas características ideológicas del derecho de trabajo y, en consecuencia, tambiénlas del Código de Trabajo, por ser éste una concreción de aquél, adaptadas a la realidad deGuatemala, se pueden resumir así: a) El derecho de trabajo es un derecho tutelar de lostrabajadores, puesto que trata de compensar la desigualdad económica de éstos,otorgándoles una protección jurídica preferente; b) El derecho de trabajo constituye unmínimum de garantías sociales, protectoras del trabajador, irrenunciables únicamentepara éste y llamadas a desarrollarse posteriormente en forma dinámica, en estrictaconformidad con la posibilidad de cada empresa patronal, mediante la contrataciónindividual o colectiva, y, de manera muy especial, por medio de los pactos colectivos decondiciones de trabajo; c) El derecho de trabajo es un derecho necesario e imperativo, osea de aplicación forzosa en cuanto a las prestaciones mínimas que conceda la ley, dedonde se deduce que esta rama del derecho limita bastante el principio de la "autonomíade la voluntad", propio del derecho común, el cual supone erróneamente que las partesde todo contrato tienen un libre arbitrio absoluto para perfeccionar un convenio, sin quesu voluntad esté condicionada por diversos factores y desigualdades de orden económico-

2.social; d) El derecho de trabajo es un derecho realista y objetivo; lo primero, porqueestudia al individuo en su realidad social y considera que para resolver un casodeterminado a base de una bien entendida equidad, es indispensable enfocar ante todo laposición económica de las partes, y lo segundo, porque su tendencia es la de resolver losdiversos problemas que con motivo de su aplicación surjan, con criterio social y a base dehechos concretos y tangibles; e) El derecho de trabajo es una rama del derecho público,por lo que al ocurrir su aplicación, el interés privado debe ceder ante el interés social ocolectivo; y f) el derecho de trabajo es un derecho hondamente democrático porque seorienta a obtener la dignificación económica y moral de los trabajadores, que constituyenla mayoría de la población, realizando así una mayor armonía social, lo que no perjudica,sino que favorece los intereses justos de los patronos; y porque el derecho de trabajo es elantecedente necesario para que impere una efectiva libertad de contratación, que muypocas veces se ha contemplado en Guatemala, puesto que al limitar la libertad decontratación puramente jurídica que descansa en el falso supuesto de su coincidencia conla libertad económica, impulsa al país fuera de los rumbos legales individualistas, que sóloen teoría postulan a la libertad, la igualdad y la fraternidad;CONSIDERANDO:Que para le eficaz aplicación del Código de Trabajo es igualmente necesario introducirradicales reformas a la parte adjetiva de dicho cuerpo de leyes, a fin de expeditar latramitación de los diversos juicios de trabajo, estableciendo un conjunto de normasprocesales claras, sencillas y desprovistas de mayores formalismos, que permitanadministrar justicia pronta y cumplida; y que igualmente es necesario regular laorganización de las autoridades administrativas de trabajo para que éstas puedan resolvercon celeridad y acierto a los problemas que surjan con motivo de la aplicación de laLegislación Laboral;CONSIDERANDO:Que las normas del Código de Trabajo deben inspirarse en el principio de seresencialmente conciliatorias entre el capital y el trabajo atender a todos los factoreseconómicos y sociales pertinentes,POR TANTO,DECRETA:Con las reformas que se introducen, elCODIGO DE TRABAJOQueda así:TITULO PRIMERO

3.CAPITULO UNICODisposiciones GeneralesARTICULO 1.- El presente Código regula los derechos y obligaciones de patronos ytrabajadores, con ocasión

...