Ensayo Del Codigo Laboral

¿A quiénes se les aplica el Código Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta el vínculo contractual y el territorio donde se presta el servicio o actividad?

El trabajo se debe considerar como un derecho para hombres y mujeres por tanto se debe regir por la ley, para esto el código sustantivo del trabajo, contempla su aplicación dentro del territorio Colombiano y para todos sus habitantes, sin distinguir entre estos su calidad de nacionales o extranjeros, de este modo se expresa y se da a conocer la igualdad de condiciones con las que cuentan todos los trabajadores sin ningún tipo de discriminación de origen o nacionalidad que se desempeñe dentro de un trabajo en el territorio nacional y que además debe estar regido por lo estipulado en las leyes.

En el código sustantivo del trabajo se especifican las normas a las cuales se les debe dar cumplimiento por parte de los empleadores y del empleado, cuenta en su contenido la forma para las aplicación de normas procesales específicas y tribunales especiales para su juzgamiento, se hace una diferenciación de los contratos regulados por el Derecho Civil se basan en que las partes se encuentran en un plano de igualdad y establece en el que toda actividad que se estipule en un contrato de trabajo legal ya sea escrito o verbal se considera trabajo, y se deberá aplicar todas las leyes y beneficios, responsabilidades y acuerdos que tengan entre las dos personas que hacen este tipo de contrato (Empleador - Empleado). Este tipo de actividad es libre escogencia y se desarrolla en un tiempo determinado, se desarrolla bajo la ejecución de un contrato laboral, en la que garantiza al empleado de todos los derechos que tiene cuando hace este tipo de contrato y que deben ser cumplidos y respetados como esta dado en la ley.

Según la ley colombiana todos los trabajadores tienen derecho a la igualdad de condiciones, se debe otorga todo tipo de garantías como lo estipula el contrato celebrado por las partes, en el artículo 4 establece como deber de todos los residentes en Colombia, ya sean nacionales o extranjeros acatar las leyes, lo mismo que respetar y obedecer a las autoridades competentes, Por su parte, el mismo código civil, en su artículo 57 contempla que “las leyes obligan a todos los habitantes del país, inclusive a los extranjeros, sean domiciliados o transeúntes, salvo, respecto de estos, los derechos concedidos en los tratados públicos”.

Resulta claro entonces que en materia laboral, siempre que un contrato celebre en nuestro país, se regirá por nuestras leyes.

El Derecho del Trabajo es una rama del Derecho en general, nacida a partir del siglo XIX, esta se diferencia del resto de las ramas del Derecho por su contenido, que lo ubica dentro del Derecho Privado con muchas normas de orden público, que limitan la autonomía de voluntad de las partes al realizar sus contratos, y con intervención estatal para asegurar el cumplimiento de ciertas normas administrativas.

En lo laboral, el empleado se encuentra bajo las ordenes del empleador pero siempre es digno del trabajo humano , por lo cual existen ciertos principios que ser pueden llamar principios generales del trabajo los cuales son la equidad, la legalidad, la igualdad en el trato de los trabajadores, la buena fe, la honestidad que dan validez

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