La problemática que existe por la falta de capacitación en el los servidores públicos y como transformar a la administración publica

                                                                                                                                                       Saldaña Zamayoa Emmanuel[pic 1]

La problemática que existe por la falta de capacitación en el los servidores públicos y como transformar a la administración publica

Como se ha interpretado en distintos medios se tiene una buropatología en materia administrativa, la lentitud e ineficacia en los procesos y protocolos llevados a cabo, son rasgos constantes en nuestras instituciones gubernamentales, partiendo de esto, nos queda claro que debemos poner énfasis en capacitar o potencializar aquellos funcionarios a cargo de instituciones públicas y su cuerpo administrativo, no queremos más ineptos al mando, no más nepotismo, no más corrupción.

La Administración Pública constituye el medio para lograr los fines del Estado. Por tanto su responsabilidad es más alta de lo que parece. Tiene bajo su tutela la planeación necesaria para optimizar los recursos de todos para generar el mayor beneficio posible, de aquí la importancia que se le debe dar y que nos concierne a todos.

Identificando las problemáticas que se tienen y que dan pie a la falta de capacitación de los servidores públicos, les mencionare dos. En primera nos podemos dar cuenta sin hacer un análisis a fondo, que nuestro modelo y aparato administrativo en su legitimidad y totalidad no es el problema, el problema radica en mayor parte en los funcionarios que ejecutan esta disciplina, y que en la constitución no se exija una preparación para designar algunos cargos públicos, en nuestro país, cualquier ciudadano puede llegar a ser autoridad pública con tener algunos requisitos de carácter nacional, por ejemplo un Alcalde, gobernador o hasta el mismo presidente de la república, donde en el artículo 82 de nuestra constitución política donde se engloban los requisitos para ser presidente, no está el  de tener una licenciatura. La segunda problemática, es que los dirigentes tienen la facultad de contratar a su personal administrativo, lo que puede ocasionar el Nepotismo y  así, no se les dé el cargo a profesionales en la materia. Cuantas veces no hemos sido participes de  la negación a un puesto laboral por el simple hecho de no tener alguna relación con el dirigente de la institución, o el dueño de la empresa. Nos ha pasado a todos y si no de manera personal a un conocido o familiar  el nepotismo se da de manera exponencial.

Con esto queda claro, que el objetivo central es buscar una mayor eficiencia por medio de la capacitación del personal administrativo y lograr esto con una investigación desarrollada y documentada, que involucre aspectos sobre cómo ser un buen líder, a base de técnicas que son el resultado en los últimos descubrimientos del campo de desarrollo humano, como la PNL y el aprendizaje acelerado por mencionar algunas. La idea de aprender de las técnicas de desarrollo humano, las circunstancias y problemáticas que se viven en el ámbito social, es que el servidor público tenga una mejor actuación, al ser una persona capaz, con dominio y con alto grado de excelencia personal. Al alcanzar estos principios los funcionarios se encontrarán en una mejor sintonía con sus actividades y con las personas que les rodean.

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