Perfil De Un Buen Gerente

Perfil de un buen gerente según Dolan

El perfil de un buen gerente para una empresa ya no es aquel que solo tiene capacidad de mando, ya que antes en las empresas la función principal del gerente era el control y la vigilancia ahora un gerente debe ser especialista en derecho del trabajo y que sean capaces de utilizar y entender el lenguaje de la empresa ósea que entienda el derecho económico también algo muy importante es el conocimiento sobre las evoluciones económicas, tecnológicas y sociales que se dan en el entorno de la empresa, así como una visión clara sobre su organización, además cualquier labor o decisión que ejecuten tendrá que llevarla a cabo siempre aplicando todos los valores éticos humanos que garanticen el éxito de la empresa.

Características de un buen gerente y personal de RRHH

Un mayor conocimiento de la gestión de la empresa: Para poder desarrollar bien la gestión de recursos humanos se debe de tener una visión holística de la organización para que pueda haber un mejor comprendimiento sobre los objetivos de la empresa, tener una formación sólida de planificación estratégica, comprender, los balances financieros, conocer el mercado de la empresa, las nuevas tecnologías de producción y saber cómo utilizar las herramientas modernas de gestión.

Una comprensión más profunda de los fenómenos económicos: los profesionales de recursos humanos tienen que tener un mayor conocimiento de las cuestiones económicas ya que se les pedirán que asesoren tanto a los empleados como a los responsables de línea, en temas relacionados con la productividad.

Mayor capacidad analítica: Los directores de recursos humanos tienen que desarrollar unas buenas capacidades analíticas que les permitan el diagnóstico y la elaboración de la propuesta de solución ante los problemas que se les presente a la empresa.

Liderazgo competente: El director tiene la capacidad de coordinar y organizar eficazmente sus equipos de trabajo, propiciando un adecuado ambiente de trabajo, orientando y dirigiendo a los demás para motivarlos e inducirlos a que se llegue a las metas y objetivos planteados. Así mismo trasciende y da el ejemplo a través de su cumplimiento, ética y compromiso.

Mayor inclinación a la acción: Los directores deben estar preparados para adoptar un enfoque proactivo osea que ellos deben de tener la previsión de acercarse a las personas antes de que ellas se acerquen a ellos con sus problemas.

Mayor habilidad como desarrollador: El profesional del área de recursos humanos debe de crear planes y estrategias con la finalidad de equipar muy bien la empresa con el personal adecuado para que la empresa pueda cumplir sus metas de producción y ayudar a motivar y retener a los empleados.

Aumento de la conciencia política: Los directores tienen que tener la habilidad de integrar todos los recursos y adaptarlos entorno a los objetivos y valores de la empresa.

Relacionado a nuestra empresa

El gerente de nuestra empresa comparte algunas de estas características ya que maneja un buen conocimiento sobre la gestión de la empresa haciendo una buena planificación de estrategias para que la empresa valla ganando poco a poco reconocimiento en el campo laboral que nos encontramos, estamos actualizados en lo que es tecnología para que nuestra empresa pueda abastecer la demanda de nuestros clientes, el gerente tiene la capacidad de ejercer bien el liderazgo en la empresa, permitiendo siempre que sus trabajadores puedan dar a conocer algunas ideas que tienen para mejorar la empresa y motivándolos cada cierto tiempo con bonos y gratificaciones por la existencia de un aumento de producción de la empresa y siempre que los trabajadores presentan alguna duda o dificultad en la empresa el gerente los orienta y les ayuda a aclararlas, el gerente también se hace presente en el ambiente laboral de la

...