Principales Teoricos De La Administracion

Principales teóricos de la Administración

y sus Aportaciones

Índice

Introducción 1

1. Principales autores que hicieron importantes aportes a la administración 2

1.1.Frederick Winslow Taylor 3

1.2. Henry L. Gantt 3

1.3. Frank y Lilian Gilbreth 3

1.4. Henry Fayol 4

1.5. Hugo Münsterberg 4

1.6. Walter Dill Scott 4

1.7. Max Weber 5

1.8. Vilfredo Pareto 5

1.9. Elton Mayo y F. J. Roethlisberger 5

1.10. Chester Barnard 6

Conclusiones 7

Referencias Bibliográficas 8

Introducción

La administración, es un concepto que se ha ido especializando, sin embargo, existen indicios de que se empezó a utilizar desde los inicios del hombre, es decir cuando tuvo la necesidad de organizar y planear sus trabajos para poder cubrir sus necesidades básicas.

A ciencia cierta, no se sabe si el origen de la administración como ciencia, sin embargo, sus orígenes se remontan a los egipcios, Griegos, Romanos, citados por algunos autores, y conforme la sociedad fue avanzando y sus necesidades y estilos de vida se transformaron, se desarrollaron e implementaron técnicas y estrategias, hasta llegar a sofisticados procesos administrativos, hasta conformar grandes estructuras, lo que ha traído como consecuencia, que la administración se vuelva indispensable en nuestra sociedad actual.

A continuación mencionaremos algunos de los autores más importantes y sus contribuciones a la administración.

1. Principales autores que hicieron importantes aportes a la administración

1.1. Frederick Winslow Taylor

Es uno de los autores que más aportes hizo a la administración, siendo considerado el padre de la administración científica. Entre sus principales contribuciones se encuentran, sus destacados libros Shop Management, y Principios y Métodos de Gestión Científica, por mencionar solo algunos.

Su teoría se enfocaba principalmente en la racionalización de los procesos productivos, es decir, separar las actividades de organización de las productivas y mediante la aplicación de métodos científicos, dejando a un lado todo lo empírico, por tal motivo estableció los siguientes cuatro principios administrativos:

1.-La organización científica del trabajo, donde los administradores o gerentes deben utilizar métodos científicos basados en estudios de tiempos, movimientos, operaciones y herramientas.

2.- La selección científica y la capacitación del trabajador: es decir la contratación de trabajadores especializados, y sobre todo ser muy precisos en su ubicación y responsabilidad delegada.

3.-Cooperación entre directivos y operarios: Este principio pretende el equilibrio entre el patrón y sus subordinados, mediante el pago por productividad.

4.- División del trabajo entre administradores y operarios: Los primero deben realizar exclusivamente actividades de organización y planeación, mientras que los segundos el trabajo manual.

Otra de sus aportaciones fue la elaboración de mecanismos administrativos entre los que se destaca el estudio de tiempo y movimientos, el cual sigue siendo en la actualidad, utilizado por muchas empresas, sobre todo de manufactura.

1.2. Henry L. Gantt

Discípulo de Taylor, también contribuyó de manera importante y vital a la administración, sin embargo difirió en algunos conceptos como, su plan de remuneración, pues el planteaba que el trabajador debía recibir un salario mínimo por la producción mínima, una bonificación por un trabajo estándar y una recompensa por una producción mayor al estándar establecido. También planteó el concepto de la psicología con los empleados, es decir, que estos debían ser capacitados por la organización, y así garantizar una mayor producción.

Dos de las aportaciones que se consideran de las más importantes, fueron la resaltar la importancia del servicio a otorgar, sobre las utilidades a recibir, concepto que hoy podríamos traducir como calidad, y la grafica de Gantt, que es una gráfica en la cual se muestran los tiempos de dedicación previstos para las actividades en un tiempo determinado.

1.3. Frank y Lilian Gilbreth

Frank Gilbreth, fue considerado el padre del eficientismo y Lilian, psicóloga de profesión quien se caracterizó por introducir esta ciencia en la administración, ellos fueron estudiosos de los tiempos y movimientos, pues aislaron 17 movimientos básicos utilizados en la realización de tareas, a los cuales denominaron Therblig, el desarrollo de los diagramas de flujo, lista blanca de méritos, la importancia de la estadística en la administración y la detección de los micromovimientos de las tareas y su importancia en la productividad, además de ser precursores en el uso de la tecnología del cine para analizar tareas.

1.4. Henry Fayol

Considerado como fundador de la escuela clásica, Fayol elaboró los primeros catorce principios de la administración, y su teoría la baso en tres aspectos esenciales, como es la división del trabajo, la formulación de los criterios técnicos que deben orientar la

...