2 Significados Del Termino RH

* MENCIONE 2 SIGNIFICADOS DEL TERMINO RH

RH como prácticas de recursos humanos: se refiere a cómo ejecuta la organización sus operaciones de reclutamiento, selección, entrenamiento, remuneración, beneficios, comunicación, higiene y seguridad industrial.

RH como profesión: se refiere a los profesionales que trabajan de tiempo completo en cargos directamente relacionados con recursos humanos: seleccionadores, entrenadores, administradores de salarios y beneficios, ingenieros de seguridad, médicos, etc.

* DIGA 2 ASPECTOS FUNDAMENTALES DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO

Son seres humanos: están dotados de personalidad y poseen conocimientos, habilidades, destrezas y capacidades indispensables para la gestión adecuada de los recursos organizacionales.

Activadores inteligentes de los recursos organizacionales: Las personas son fuente de impulso propio que dinamizan la organización, y no agentes pasivos, inertes y estáticos.

* MENCIONE 4 MEDIOS DE LA ARH QUE CONTRIBUYAN A LA EFICACIA ORGANIZACIONAL

1. Ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos y realizar su misión

2. Proporcionar competitividad a la organización

3. Desarrollar y mantener la calidad de vida en el trabajo

4. Administrar el cambio.

* ESCRIBA Y DEFINA LOS FACTORES QUE INTERVIENEN EN LA PLANEACION EN EL DEPARTAMENTO DE RH

Planeación adaptativa de RH: Consiste en que la planeación de RH se elabora

después de la planeación estratégica de la empresa y busca adaptarse a ella para contribuir a su ejecución.

Planeación autónoma: Consiste en que la planeación estratégica de RH la

elaboran aisladamente los especialistas del área, sin preocupación alguna y sin

relación con la planeación estratégica de la organización, recibe el nombre de

planeación introvertida y aislada.

Planeación estratégica: Consiste en que la planeación de RH está integrada

a la planeación estratégica de la organización.

* COMO SE DEBEN CONDUCIR LAS ENTREVISTAS DE SELECCION DE PERSONAL

1. Identifique los objetivos principales de la entrevista: lea la descripción del

cargo, especificaciones del cargo y la solicitud de empleo.

2. Cree un clima para la entrevista.

3. Conduzca la entrevista orientada hacia objetivos.

4. Evite preguntas discriminatorias.

5. Responda a las preguntas formuladas por el candidato y tome la iniciativa

para informarle.

6. Anote inmediatamente sus impresiones inmediatamente después de la

entrevista.

* CUALES SON LAS AGENCIAS DE RECLUTAMIENTO

1. Agencias operadas por el gobierno federal.

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