2 significados del termino RH

* MENCIONE 2 SIGNIFICADOS DEL TERMINO RH

RH como prácticas de recursos humanos: se refiere a cómo ejecuta la organización sus operaciones de reclutamiento, selección, entrenamiento, remuneración, beneficios, comunicación, higiene y seguridad industrial.

RH como profesión: se refiere a los profesionales que trabajan de tiempo completo en cargos directamente relacionados con recursos humanos: seleccionadores, entrenadores, administradores de salarios y beneficios, ingenieros de seguridad, médicos, etc.

* DIGA 2 ASPECTOS FUNDAMENTALES DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO

Son seres humanos: están dotados de personalidad y poseen conocimientos, habilidades, destrezas y capacidades indispensables para la gestión adecuada de los recursos organizacionales.

Activadores inteligentes de los recursos organizacionales: Las personas son fuente de impulso propio que dinamizan la organización, y no agentes pasivos, inertes y estáticos.

* MENCIONE 4 MEDIOS DE LA ARH QUE CONTRIBUYAN A LA EFICACIA ORGANIZACIONAL

1. Ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos y realizar su misión

2. Proporcionar competitividad a la organización

3. Desarrollar y mantener la calidad de vida en el trabajo

4. Administrar el cambio.

* ESCRIBA Y DEFINA LOS FACTORES QUE INTERVIENEN EN LA PLANEACION EN EL DEPARTAMENTO DE RH

Planeación adaptativa de RH: Consiste en que la planeación de RH se elabora

después de la planeación estratégica de la empresa y busca adaptarse a ella para contribuir a su ejecución.

Planeación autónoma: Consiste en que la planeación estratégica de RH la

elaboran aisladamente los especialistas del área, sin preocupación alguna y sin

relación con la planeación estratégica de la organización, recibe el nombre de

planeación introvertida y aislada.

Planeación estratégica: Consiste en que la planeación de RH está integrada

a la planeación estratégica de la organización.

* COMO SE DEBEN CONDUCIR LAS ENTREVISTAS DE SELECCION DE PERSONAL

1. Identifique los objetivos principales de la entrevista: lea la descripción del

cargo, especificaciones del cargo y la solicitud de empleo.

2. Cree un clima para la entrevista.

3. Conduzca la entrevista orientada hacia objetivos.

4. Evite preguntas discriminatorias.

5. Responda a las preguntas formuladas por el candidato y tome la iniciativa

para informarle.

6. Anote inmediatamente sus impresiones inmediatamente después de la

entrevista.

* CUALES SON LAS AGENCIAS DE RECLUTAMIENTO

1. Agencias operadas por el gobierno federal.

2. Agencias asociadas con organizaciones sin fines de lucro.

3. Agencias particulares o privadas de reclutamiento.

* CUALES SON LAS ETAPAS DE SELECCION DE PERSONAL

1. Solicitud de empleo

2. Entrevista inicial de selección

3. Pruebas y Test de selección

4. Entrevistas

5. Examen medico

6. Analisis y decision final

* CUAL ES EL PAPEL DE EXPANSION DE LA FUNCION DE RH

Durante muchos años existió la creencia generalizada de que el obstáculo para el desarrollo de la industria era el capital. Sin embargo, la incapacidad de una empresa para reclutar y mantener una fuerza laboral es el principal obstáculo para la producción. No existe ningún proyecto basado en buenas ideas, puesto en marcha con vigor y entusiasmo, que haya sido interrumpido por falta de efectivo o recursos financieros.

* QUE SON LAS TECNICAS DE SIMULACION

En el tratamiento en grupo, y sustituyen el método verbal o de ejecución por la acción social. El protagonista, que representa un papel (role playing) al dramatizar una escena,

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