Defina los tres significados del termino RH

UNIVERSIDAD ANTONIO NARIÑO

FACULTAD ADMINISTRACIÓN

PROFESOR: HUMBERTO ESPINOSA

ALUMNO: YEFRY ANDREY LOPEZ

MATERIA: GESTION LABORAL Y COMPENSACIONES

 BOGOTA, FEBRERO 24 / 2017

1. Defina los tres significados del termino RH.

• El primer significado se define como el departamento de una empresa encargado de prestar los siguientes servicios: selección, formación, remuneración, comunicación, higiene, seguridad en el trabajo y liquidación y pago de prestaciones.
• El segundo significado es un conjunto de prácticas de Recurso Humano. Es la forma en que una empresa organiza sus actividades de reclutamiento y ejecutan sus actividades de Selección, formación, remuneración, comunicación higiene, seguridad en el trabajo, prestaciones.
• El tercer significado corresponde a un término que nos habla de las personas encargadas de área de RH es decir como profesión, que dedican su tiempo a estas labores tales como  psicólogos capacitadores, administradores de salarios y prestaciones, médicos laborales.

1. ¿Cuál es el contexto de la administración de recursos humanos?

• El contexto de la administración es tratar de explicar como se relacionan las personas con las empresas y viceversa es decir los seres humanos para poder subsistir necesitamos una fuente de ingresos, para ello acudimos a trabajar la mayor parte de nuestras vidas y tiempo es dedicado a ello. Las organizaciones para ser exitosas también necesitan de las personas para producir los bienes o servicios ofrecidos, es decir no hay organizaciones sin personas ni subsistencia de las personas sin las organizaciones esta necesidad es recíproca, se necesitan entre sí para ser exitosos.

1. Comente la compatibilidad entre los objetivos de la organización y los de los individuos.

• La compatibilidad se ve más como una necesidad de las personas por crecer tener éxito en sus vidas, es decir la personas necesitan un ambiente de crecimiento que solo las organizaciones les pueden brindar, al igual que las organizaciones también necesitan de las personas para su crecimiento, éxito, alcanzar objetivos, que solo lo pueden brindar los individuos por estas razones se genera compatibilidad entre los dos creando una sinergia mutua ayudándose uno al otro.

1. ¿Qué significa: “las personas como recursos o como asociados”?

• Las personas se deben visualizar como recurso ya que constituyen parte del patrimonio físico de la organización; en este concepto son proveedores de conocimientos, habilidades, competencias y lo más importante el aporte de todo esto a la organización. Las personas constituyen parte integral de la organización.

Las organizaciones al percatarse de esto y del éxito que tenía el aporte de los individuos al rumbo de los objetivos globales de la organización decidieron llamar a sus trabajadores asociados del negocio y proveedores de competencia.

1. Presente dos definiciones de recursos humanos.

• La administración de recursos humanos es el conjunto integral de actividades de especialistas y administradores , como integrar organizar , recompensar, desarrollar, retener y evaluar a las personas que tiene por objeto proporcionar habilidades y competitividad a la organización.
• La administración de recursos humanos es el área que construye talentos por medio de un conjunto integrado de procesos, y que cuida al capital humano de las organizaciones, dado que es el elemento fundamental de su capital intelectual y la base de su éxito.

1. ¿Cuáles son los principales  objetivos de la administración de recursos humanos?

• Ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos y a realizar su misión: La función principal es encontrar el personal idóneo para la compañía, que no tengan que imponerles reglas para alcanzar su eficiencia sí que por el contrario el personal tenga eficacia y así ayudar a cumplir las metas y los objetivos de la organización.

• Proporcionar competitividad en la organización: Es decir identificar habilidades destrezas competencia de los trabajadores, volver estas habilidades a beneficio de los clientes tal como Walt Disney lo hizo, para así hacerse más competitivo y lograr cumplir metas y objetivos de la mano de los empleados.

• Proporcionar a la organización personas bien entrenadas y motivadas. Esto quiere decir que el área de RH se debe encargar de brindar una capacitación apropiada al personal, velar por que se sientan bien remunerados no solo económicamente si no con otros beneficios, también se debe explicar cómo serán medidas y las recompensas que ello atrae

• Aumentar la auto actualización y las satisfacción de las personas en el trabajo. Es decir las personas pasan la mayoría del tiempo productivo en las organizaciones es necesario que se sientan a gusto y felices con la tarea que realicen ya que si no fuese así las personas tienden a hacer improductivas a ausentarse y tener una mala calidad de su trabajo.

• Desarrollar y mantener la calidad de vida en el trabajo. En el trabajo experimentamos muchos comportamientos es necesario brindarle seguridad del empleo al trabajador un buen ambiente laboral libertad, camaradería, libertad para convertir el lugar de trabajo agradable y deseable por el individuo.

• Administrar e impulsar el cambio. En el entorno de hoy el mundo avanza muy rápido y así mismo sus organizaciones se debe estar siempre preparado para dichos cambios.

• Mantener políticas éticas y comportamiento socialmente responsable. Toda actividad ejecutada por el Área de Recursos Humanos debe ser abierta trasparente, justa, confiable, y ética las personas no deben ser discriminadas y sus derechos básicos deben ser garantizados. Tanto las personas como las organizaciones deben tener principios éticos.

• Construir la mejor empresa y el mejor equipo. Al cuidar a los talentos la ARH deben cuidar también el contexto donde trabajan esto implica la organización del trabajo, la cultura corporativa, y el estilo de administración, al lidiar con estas variables  la ARH conduce a la creación de una fuerte fuerza de trabajo sino que también una empresa nueva y diferente

1. ¿Cuáles son los procesos de la administración de recursos humanos?

1. Procesos para integrar a las personas.

2. Procesos para organizar a las personas.                      

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