Práctica 2 RH

Funciones y ubicación de los departamentos de Recursos Humanos en las empresas

• Objetivo

Que el estudiante por medio de entrevistas a directivos de Recursos Humanos en las empresas del entorno y por sus propios medios, descubra la necesidad de la administración de los Recursos Humanos dentro de la empresa y su relevancia para esta última, como área estratégica de la misma.

• Contenido

En esta práctica el estudiante hará una investigación del área de Recursos Humanos, en la cual tratara de dar respuesta a las preguntas listadas más abajo en un documento escrito.

1. ¿Por qué la administración de recurso humano es importante?

R= Es importante debido a que las decisiones que esta administración tome para con los empleados repercutirá directamente en el desempeño y las ganas de trabajar de estos, afectando a la empresa.

1. ¿Cómo es la planeación de personal en la empresa y su importancia?

R= La base de la planeación de personal son los objetivos que tenga la empresa, en base a estos se realizan estrategias adecuadas para reclutar al personal, si necesita personal especializado o no para llevar a cabo las tareas y actividades, etc.

Es muy importante ya que sin esta no se llevaría un control adecuado sobre cuáles son las necesidades de la empresa y no se cumplirían los objetivos establecidos.

1. ¿Qué estrategia realiza para el reclutamiento de personal?

R= Algunas estrategias que se llevan a cabo para el reclutamiento de personal en esta empresa son:

• Referidos, que los mismos empleados recomienden personal
• Publicaciones en bolsas de trabajo
• Contactar con las diferentes universidades de la ciudad
• Contactar con las diferentes universidades de la ciudad

1. ¿Cómo realiza la selección de personal y quien lo selecciona?

R= La realiza el gerente general de la empresa mediante los siguientes métodos:

• Análisis de los puestos
• Analizar solicitud del postulante
• Entrevista de selección
• Pruebas psicométricas

1. ¿Cómo es el proceso de contratación?

R= Ya que se seleccionaron los mejores perfiles que cumplan con los requisitos de la empresa, se procede a contactarlos y realizar un contrato conforme a la ley ya sea por tiempo determinado o indeterminado dependiendo del puesto que se está contratando, así como capacitarlo para que realiza de manera óptima su labor y se integre rapidamente al ambiente de trabajo.

1. ¿Quién realiza la administración de sueldos y salarios?

R= El departamento de nóminas y finanzas.

1. ¿Cómo establece las prestaciones y servicios de personal?

R= En base a la Ley Federal del trabajo

1. Dentro del organigrama de la empresa ¿Dónde se encuentra ubicada el área de recursos humanos?

R= Por debajo del presidente o propietario de la empresa junto a los dptos. De ventas, compras y producción.

Conclusiones

En esta práctica observamos cómo funciona el departamento de recursos humanos en forma general, la importancia que tiene este en la empresa, la cual es mucha ya que sin este departamento la empresa no contaría con los empleados necesarios para la obtención de sus objetivos, asi como las estrategias que se llevan a cabo para primero el reclutamiento después la selección y por ultimo contratación del personal.

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