Práctica 2 RH
Enviado por Poncho Franco • 4 de Septiembre de 2015 • Prácticas o problemas • 496 Palabras (2 Páginas) • 136 Visitas
Funciones y ubicación de los departamentos de Recursos Humanos en las empresas
- Objetivo
Que el estudiante por medio de entrevistas a directivos de Recursos Humanos en las empresas del entorno y por sus propios medios, descubra la necesidad de la administración de los Recursos Humanos dentro de la empresa y su relevancia para esta última, como área estratégica de la misma.
- Contenido
En esta práctica el estudiante hará una investigación del área de Recursos Humanos, en la cual tratara de dar respuesta a las preguntas listadas más abajo en un documento escrito.
- ¿Por qué la administración de recurso humano es importante?
R= Es importante debido a que las decisiones que esta administración tome para con los empleados repercutirá directamente en el desempeño y las ganas de trabajar de estos, afectando a la empresa.
- ¿Cómo es la planeación de personal en la empresa y su importancia?
R= La base de la planeación de personal son los objetivos que tenga la empresa, en base a estos se realizan estrategias adecuadas para reclutar al personal, si necesita personal especializado o no para llevar a cabo las tareas y actividades, etc.
Es muy importante ya que sin esta no se llevaría un control adecuado sobre cuáles son las necesidades de la empresa y no se cumplirían los objetivos establecidos.
- ¿Qué estrategia realiza para el reclutamiento de personal?
R= Algunas estrategias que se llevan a cabo para el reclutamiento de personal en esta empresa son:
- Referidos, que los mismos empleados recomienden personal
- Publicaciones en bolsas de trabajo
- Contactar con las diferentes universidades de la ciudad
- Contactar con las diferentes universidades de la ciudad
- ¿Cómo realiza la selección de personal y quien lo selecciona?
R= La realiza el gerente general de la empresa mediante los siguientes métodos:
- Análisis de los puestos
- Analizar solicitud del postulante
- Entrevista de selección
- Pruebas psicométricas
- ¿Cómo es el proceso de contratación?
R= Ya que se seleccionaron los mejores perfiles que cumplan con los requisitos de la empresa, se procede a contactarlos y realizar un contrato conforme a la ley ya sea por tiempo determinado o indeterminado dependiendo del puesto que se está contratando, así como capacitarlo para que realiza de manera óptima su labor y se integre rapidamente al ambiente de trabajo.
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