Calidad y productividad de la teoría z.

Características y factores de riesgo de la teoría z

Ronald Andrey Beltran Parada, ID 525090

Junio 2016

Corporación universitaria minuto de Dios.

Introducción a la administración.

Administración de empresas.

Calidad y productividad de la teoría z

La teoría z o mejor conocida como la escuela japonesa, la cual se basa en que el trabajo realizado por el ser humano es una etapa natural y frecuente además debe de ser motivada mediante las necesidades del hombre, esto con el objetivo de que el hombre sienta amor por su trabajo y no tenga ningún problema en estar durante toda su vida laborando en la misma compañía. La teoría z de basa en las siguientes características:

-Estilo corporativo: Se lleva a cabo cuando la toma de decisiones respeta la opinión de todos los empleados.

-Sentido de pertenencia: Los líderes de la empresa deben infundir el sentido de pertenencia en los funcionarios de la compañía.

-Confianza, delicadeza, intimidad: Darle la responsabilidad y la confianza necesaria a cada empleado para que de esta manera se apropie totalmente de su cargo y sus funciones.

-Intimidad: Se basa en la cultura organizacional de la empresa.

Para lograr los mejores resultados en la compañía mediante los parámetros de la teoría z se debe ser muy minucioso y tener una actitud de cambio, pues se debe iniciar un proceso totalmente distinto, en el cual se debe interpretar la filosofía de la compañía, con el fin de generar sentido de pertenencia desde el inicio,  posteriormente tener un líder que tenga  objetivos y una visión bastante clara, además de tener el poder de convencimiento e influencia sobre los demás para logra desarrollar de la mejor manera el talento humano de sus empleados. Estructurar y crear incentivos de trabajo basado en las necesidades psicológicas del hombre como por ejemplo aconsejando un crecimiento profesional en los empleados y velar por la estabilidad laboral.

Bibliografía

Carlos Ramírez Cardona. Libro “Fundamentos de administración”

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