Contrto Colectivo De Trabajo

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Ley federal del trabajo

ARTICULO 386. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO ES EL CONVENIO CELEBRADO ENTRE UNO O VARIOS SINDICATOS DE TRABAJADORES Y UNO O VARIOS PATRONES, O UNO O VARIOS SINDICATOS DE PATRONES, CON OBJETO DE ESTABLECER LAS CONDICIONES SEGUN LAS CUALES DEBE PRESTARSE EL TRABAJO EN UNA O MAS EMPRESAS O ESTABLECIMIENTOS.

Con objetivo de Establecer las condiciones o bases conforme a las cuales han de celebrarse

Artículo 390.- El contrato colectivo del trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo la pena de nulidad. Se hará por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositará el otro en la Junta de Conciliación y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de la Conciliación, la que después de anotar la fecha y hora de presentación del documento lo remitirá a la Junta Federal o Local de Conciliación y Arbitraje

El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento.

Según el artículo 391 el contrato colectivo contendrá:

I. Los nombres y domicilios de los contratantes

II. Las empresas y establecimientos que abarque

III. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada

IV. Las jornadas de trabajo

V. Los días de descanso y vacaciones

VI. El monto de los salarios

VII. Las clausuras relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda

VIII. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento

IX. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta ley

X. Las demás estipulaciones que convengan las partes

Clausulas fundamentales del contrato colectivo del trabajo

a) Las condiciones bajo las cuales se desenvolverá la relación laboral.

Horario, monto de remuneraciones, intensidad y calidad de trabajo, descansos, vacaciones, subsidio familiar, indemnizaciones, estabilidad y servicios del empleador.

b) El ámbito del contrato. Lugar donde se aplicara el contrato (empresa, establecimiento, dependencias)

c) El tiempo de duración del contrato. Indefinido, fijo o por el tiempo de duración de una empresa o duración de una obra.

d) El número total de los trabajadores

e) La posibilidad de poder suspender temporalmente los efectos del contrato colectivo.

Nulidad del contrato colectivo del trabajo

El contrato que no fuere suscrito en la presencia de autoridad competente, será nulo. No así, si es que no se celebra por escrito; pues en ese caso, será inexistente, en razón que el contrato no llegaría a perfeccionarse jurídicamente y por lo tanto no podría probarse su existencia.

A) La nulidad del contrato colectivo puede ser alegada únicamente por la sosiacion de trabajadores

B) Efectos

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