Contrato Colectivo De Trabajo

¿QUÉ ES EL CONTRATO DE TRABAJO?

Es un acuerdo de voluntades entre el patrón o sus representantes por una parteyel trabajador por la otra. Puede hacerse por escrito o realizarse deformaverbal. A través de este el trabajador se obliga a prestar para el patrónuntrabajo personal subordinado (bajo la supervisión o responsabilidad deotro),mediante el pago de un salario. Puedeser:

Individual: se realiza con cada uno de los trabajadores. Este puede tenerlassiguientes formas:

Por tiempo indeterminado: en el cual no se establece una vigencia paralarelación.

Por tiempo determinado: se indica una fecha de inicio y una de término.

Por obra determinada: para la realización de un proyecto específico.

Colectivo: se aplica con todos los trabajadores de la empresa o empresasquefirmaron con un sindicato. Puede ser de dos tipos:

Contrato de empresa llamado también contrato colectivo de trabajo.

Contrato de industria conocido como contrato ley.

¿QUÉ ELEMENTOS COMUNES CONTIENEN LOS CONTRATOS DE TRABAJO?

Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador ydelpatrón.

El tipo de relación de trabajo (por obra o tiempo determinado otiempoindeterminado).

El servicio o servicios que deban prestarse. Estos deben detallarse de lamejorforma posible.

El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo.

La duración de la jornada de trabajo.

La forma y el monto del salario que puede ser en dinero o en especie.

El día y el lugar de pago del salario.

Debe indicar que el trabajador será capacitado o adiestrado.

Los conocimientos específicos con los que debe contar el trabajador.

Prestaciones mínimas, como días de descanso, vacaciones, aguinaldo,primavacacional entre otros

De lo anterior se concluye que el objeto del contrato de trabajo eslaprestación de servicios personales de forma voluntaria. El trabajador debedeapegarse a las reglas que se establecen en los horarios y días señalados.Lasubordinación implica que el trabajador presta sus servicios en el local delaempresa, en los horarios señalados bajo la supervisión e indicacióndelpatrón.

¿CUÁLES SON ALGUNAS DE LAS LIMITACIONES EN ESTE TIPO DECONTRATOS?

Queda prohibida la realización de un trabajo ilícito así como eltrabajo de losmenores de catorce años y delos mayores de esta edad o menores de dieciséis queno hayan terminado sueducación obligatoria.

Los mayores de dieciséis años puedenprestar libremente sus servicios, conlimitaciones establecidasen la Ley. Los mayores de catorce y menoresdedieciséis necesitan autorización de sus padres o tutores y a falta de ellos,delsindicato al que pertenezcan, de la Junta de Conciliación y Arbitraje,delinspector del trabajo o de la autoridad política.

Los menores de dieciocho años no puedenrealizar servicios fuera de laRepública, salvo que se trate de técnicos,profesionales, artistas, deportistaso trabajadores especializados.

No es posible que el trabajadorrenuncie a su salario, indemnizaciones u otrasprestaciones producto de sutrabajo.

¿QUÉ ES EL CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO?

Es un acuerdo entre uno o variossindicatos de trabajadores y uno o variospatrones o sindicatos de ellos. En elmismo se establecen las condiciones parapresentar el trabajo en una o másempresas o establecimientos.

Este tipo de contratos opera cuando elpatrón emplea miembros de un sindicato.Basta con que sean dos afiliados a unsindicado para que puedan solicitar sufirma.[2]

En el mismo se incluyen cláusulascomo:

Nacimiento, duración, revisión yterminación.

Condiciones específicas deltrabajo.

Cláusulas de exclusión por ingreso ypor separación; y reglamento interior detrabajo.

La firma de este contrato por parte delpatrón tiene algunas implicaciones como:le obliga a utilizar únicamente atrabajadores sindicalizados o a trabajadoresmiembros de una agrupacióndeterminada. Limita la facultad del empresario paraseleccionar libremente a supersonal, sin embargo, no aplica para aquellostrabajadores que hayan sidocontratados por la empresa con anterioridad y nosean sindicalizados[3].

El sindicato puede cubrir las vacantesde la empresa, aunque esa facultad se lepuede limitar a un determinado periodoy en caso de no cubrirla el patrón podráhacerlo por su cuenta.

También es posible que el sindicatosolicite la salida de la empresa decualquier trabajador que se haya retiradodel sindicato o que haya sidoexpulsado del mismo. Sin embargo, se consideraque este pacto es contrario a losprincipios constitucionales, ya que no se lepuede obligar a nadie a estar enuna asociación y por tanto cualquier cláusulaque señale una pena o sancióndeberá tomarse por no escrita.[4]A pesar de esto la expulsión de untrabajadorse puede solicitar cumpliendo los siguientes requisitos:

El trabajador debe ser miembro delsindicato que aplica la sanción.

El trabajador debe renunciar o habersido expulsado del sindicado.

El sindicato debe cumplir con losrequisitos señalados en el contrato para laexpulsión.

Debe solicitarse por escrito alempresario por parte del sindicato.

Es muy importante considerar que lospuntos anteriores son indispensables paraque el patrón pueda terminar larelación laboral sin responsabilidad alguna, delo contrario deberá responderpor los daños y perjuicios que pueda causar altrabajador.

¿Cuáles son los elementos principalesdel contrato colectivo de trabajo?

Debe constar por escrito y firmarse depreferencia por triplicado. Se debedepositar un ejemplar en las Juntas deconciliación y Arbitraje, que son lasautoridades laborales competentes en lamateria .

No tiene validez si no determina lossalarios o su tabulador (herramienta decálculo salarial).

No se pueden pactar condiciones menosfavorables que las contenidas en loscontratos vigentes de laempresa.

Hay una doble relación jurídica: entreel patrón y cada uno de los trabajadoressindicalizados, y entre la empresa yel sindicato.

Considera prestaciones superiores a lasde ley para los trabajadores.

Puede celebrare por tiempoindefinido.

¿QUÉ ES EL CONTRATO LEY?

Es el convenio entre uno o variossindicatos de trabajadores y varios patrones.También puede celebrarse con unoo varios sindicatos de patrones. Establece lascondiciones según las cualesdebe prestarse el trabajo en una determinada rama oindustria. Se declaraobligatorio en algunas entidades federativas, en una ovarias zonas económicaso en todo el territorio nacional[5].

Se diferencia con el contractocolectivo de trabajo en los siguientesaspectos:

Es un contrato de industria mientras elcolectivo es de empresa.

Se solicita ante la Secretaría deTrabajo y Previsión Social no ante las Juntasde Conciliación yArbitraje.

Lo deben firmar variospatrones.

Tiene una vigencia de dosaños.

Algunos de los contratos ley que actualmente existen son de la industriadelalgodón y sus mixturas, de la industria azucarera y de la industria de laradioy la televisión, entre otros.

Planteamiento de los beneficios para el ciudadano del cumplimiento dedichaobligación:

Realizar contratos de trabajo ofrece beneficios para ambas partes.

El trabajador tiene claros sus derechos y obligaciones dentro de larelaciónlaboral.

El empleador es responsable en cuanto a procurar condiciones justas detrabajopara su equipo.

Tanto el empleador como el empleado tendrán elementos de exigencia mutua.

Se especifican las condiciones para la prestación del servicio, de tal formaqueel trabajador tiene claro como debe hacer su trabajo y tiene claro elalcancedel servicio para el cual se le contrató.

Para establecer el tipo de contratación que vaya de acuerdo a las necesidadesdesu negocio tome en cuenta elementos para realizarlos y los casos en queaplicacada contrato. Su negocio requerirá reglas claras en cuanto a larelaciónlaboral con sus trabajadores.

Tenga en cuenta que su negocio lo puede manejar sólo con contratosindividualesde trabajo, sin embargo, al haber "más de dos" trabajadores sepuedensindicalizar en cualquier momento y este sindicato puede exigirle lafirma deun contrato colectivo.

Ahora bien, puede optar por tener un contrato colectivo desde un principioytener la certeza que en un futuro no tendrá que negociar con otrosindicato.

¿DE QUÉ MANERA SE ESTABLECEN LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN LOSCONTRATOSINDIVIDUALES?

Los contratos de trabajo deberánconstar por escrito y el empleador esresponsable de su elaboración; cuando noexistan contratos colectivosaplicables. Se suscribirán por lo menos dosejemplares, de los que quedará unoen poder de cada parte.

¿CUÁNDO SE CELEBRA UN CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO?

El patrón que emplee trabajadoresmiembros de un sindicato tendrá obligación decelebrar con éste, un contratocolectivo. Si el patrón se niega a firmar elcontrato, podrán los trabajadoresejercer el derecho de huelga.

¿QUÉ REQUISITOS DEBENCUMPLIRSE?

El contrato colectivo de trabajo deberáhacerse por escrito. Se hará portriplicado,

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