Contrato Colectivo De Trabajo

¿QUÉ ES EL CONTRATO DE TRABAJO?

Es un acuerdo de voluntades entre el patrón o sus representantes por una parteyel trabajador por la otra. Puede hacerse por escrito o realizarse deformaverbal. A través de este el trabajador se obliga a prestar para el patrónuntrabajo personal subordinado (bajo la supervisión o responsabilidad deotro),mediante el pago de un salario. Puedeser:

Individual: se realiza con cada uno de los trabajadores. Este puede tenerlassiguientes formas:

Por tiempo indeterminado: en el cual no se establece una vigencia paralarelación.

Por tiempo determinado: se indica una fecha de inicio y una de término.

Por obra determinada: para la realización de un proyecto específico.

Colectivo: se aplica con todos los trabajadores de la empresa o empresasquefirmaron con un sindicato. Puede ser de dos tipos:

Contrato de empresa llamado también contrato colectivo de trabajo.

Contrato de industria conocido como contrato ley.

¿QUÉ ELEMENTOS COMUNES CONTIENEN LOS CONTRATOS DE TRABAJO?

Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador ydelpatrón.

El tipo de relación de trabajo (por obra o tiempo determinado otiempoindeterminado).

El servicio o servicios que deban prestarse. Estos deben detallarse de lamejorforma posible.

El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo.

La duración de la jornada de trabajo.

La forma y el monto del salario que puede ser en dinero o en especie.

El día y el lugar de pago del salario.

Debe indicar que el trabajador será capacitado o adiestrado.

Los conocimientos específicos con los que debe contar el trabajador.

Prestaciones mínimas, como días de descanso, vacaciones, aguinaldo,primavacacional entre otros

De lo anterior se concluye que el objeto del contrato de trabajo eslaprestación de servicios personales de forma voluntaria. El trabajador debedeapegarse a las reglas que se establecen en los horarios y días señalados.Lasubordinación implica que el trabajador presta sus servicios en el local delaempresa, en los horarios señalados bajo la supervisión e indicacióndelpatrón.

¿CUÁLES SON ALGUNAS DE LAS LIMITACIONES EN ESTE TIPO DECONTRATOS?

Queda prohibida la realización de un trabajo ilícito así como eltrabajo de losmenores de catorce años y delos mayores de esta edad o menores de dieciséis queno hayan terminado sueducación obligatoria.

Los mayores de dieciséis años puedenprestar libremente sus servicios, conlimitaciones establecidasen la Ley. Los mayores de catorce y menoresdedieciséis necesitan autorización de sus padres o tutores y a falta de ellos,delsindicato al que pertenezcan, de la Junta de Conciliación y Arbitraje,delinspector del trabajo o de la autoridad política.

Los menores de dieciocho años no puedenrealizar servicios fuera de laRepública, salvo que se trate de técnicos,profesionales, artistas, deportistaso trabajadores especializados.

No es posible que el trabajadorrenuncie a su salario, indemnizaciones u otrasprestaciones producto de sutrabajo.

¿QUÉ ES EL CONTRATO COLECTIVO DEL TRABAJO?

Es un acuerdo entre uno o variossindicatos de trabajadores y uno o variospatrones o sindicatos de ellos. En elmismo se establecen las condiciones parapresentar el trabajo en una o másempresas o establecimientos.

Este tipo de contratos opera cuando elpatrón emplea miembros de un sindicato.Basta con que sean dos afiliados a unsindicado para que puedan solicitar sufirma.[2]

En el mismo se incluyen cláusulascomo:

Nacimiento, duración, revisión yterminación.

Condiciones específicas deltrabajo.

Cláusulas de exclusión por ingreso ypor separación; y reglamento interior detrabajo.

La firma de este contrato por parte delpatrón tiene algunas implicaciones como:le obliga a utilizar únicamente atrabajadores sindicalizados o a trabajadoresmiembros de una agrupacióndeterminada. Limita la facultad del empresario paraseleccionar libremente a supersonal, sin embargo, no aplica para aquellostrabajadores que hayan sidocontratados por la empresa con anterioridad y nosean sindicalizados[3].

El sindicato puede cubrir las vacantesde la empresa, aunque esa facultad se lepuede limitar a un determinado periodoy en caso de no cubrirla el patrón podráhacerlo por su cuenta.

También es posible que el sindicatosolicite la salida de la empresa decualquier trabajador que se haya retiradodel sindicato o que haya sidoexpulsado del mismo. Sin embargo, se consideraque este pacto es contrario a losprincipios constitucionales, ya que no se lepuede obligar a nadie a estar enuna asociación y por tanto cualquier cláusulaque señale una pena o sancióndeberá tomarse por no escrita.[4]A pesar de esto la expulsión de untrabajadorse puede solicitar cumpliendo los siguientes requisitos:

El trabajador debe ser miembro delsindicato que aplica la sanción.

El trabajador debe renunciar o habersido expulsado del sindicado.

El sindicato debe cumplir con losrequisitos señalados en el contrato para laexpulsión.

Debe solicitarse por escrito alempresario por parte del sindicato.

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