Derecho Penal
Enviado por yrony • 27 de Octubre de 2013 • 3.455 Palabras (14 Páginas) • 280 Visitas
Universidad Central de Venezuela
Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas
Centro de Estudios de Postgrado
Especialización en Derecho Procesal
IMPORTANCIA DEL ARBITRAJE COMO MEDIO ALTERNO DE
SOLUCIÓN A CONFLICTOS DE INTERPRETACIÓN EN LAS
CONVENCIONES COLECTIVAS DEL SECTOR PRIVADO DENTRO DEL
PROCESO LABORAL VENEZOLANO
Trabajo Especial presentado para optar al Título de Especialista
en Derecho Procesal; Mención Derecho Procesal Laboral
Autora: Abg. Marbi Sulay Castro Cuello
Tutora:
Abg
. Nora Coromoto Rivero Hernández
Por consiguiente, el presente trabajo es importante por cuanto al cumplirse
con los objetivos de la investigación, su resultado puede servir de fuente
para otras investigaciones, para los organismos jurisdiccionales y
administrativos laborales, como herramienta de consulta y orientación que
podrá generar una doctrina orientada a precisar las normas sustantivas
que reconocen el arbitraje como recurso para solucionar conflictos de
interpretación en las convenciones colectivas del sector privado en
Venezuela y los mecanismos procesales como recursos administrativos o
jurisdiccionales que permitan reconocer ese derecho.
De esta manera, se enfatiza la pertinencia e importancia del tópico de
estudio ya que al señalar la normativa vigente contenida en el marco
jurídico venezolano que reconoce los diferentes mecanismo para la
negociación de conflictos colectivos laborales e identifique la existencia de
normas sustantivas que reconocen los medios alternativos de solución de
conflictos (MASC) como integrantes del Sistema de Justicia, se podrá
determinar la importancia del arbitraje como medio alterno de solución a
conflictos de interpretación en las convenciones colectivas del sector
privado dentro del proceso laboral venezolano.
La investigación está orientada a determinar la importancia del arbitraje
como medio alterno de solución a conflictos de interpretación en las
convenciones colectivas del sector privado dentro del proceso laboral
venezolano. A través del cumplimiento de los siguientes objetivos
específicos: (a) análisis de la naturaleza jurídica del arbitraje como medio
alterno de solución a conflictos dentro del proceso laboral venezolano. (b)
descripción de la normativa legal que orienta las convenciones colectivas
del sector privado dentro del proceso laboral venezolano, (c) identificación
de los beneficios del Arbitraje Laboral como recurso para la solución de
conflictos de interpretación en las Convenciones Colectivas y
especialmente (d) destacar la Importancia del arbitraje como medio alterno
de solución a conflictos de interpretación en las convenciones colectivas del
sector privado dentro del proceso laboral venezolano.
A través de una investigación documental, asegurando la necesaria
correspondencia entre la ontología del objeto a investigar y el soporte
epistemológico constituido por principios, filosóficos, cognoscitivo y jurídico,
entre otros. El método que sustentó la investigación fue la jurídica
dogmática
En relación al Arbitraje Laboral se encontraron estudios que se relacionan
con el tema de manera directa, entre los cuales destaca entre otros, el II
Congreso Internacional de Derecho Procesal del Trabajo, auspiciado por el
Tribunal Supremo de Justicia y realizado en la ciudad de Caracas, donde
se señalaron aspectos importantes acerca del Arbitraje como medio
alternativo para resolver los conflictos a nivel laboral, entre los cuales se
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destacan las siguientes conclusiones:
Estados Unidos:
Se prefiere el Procedimiento del Arbitraje para resolver las controversias
tanto de Convenciones Colectivas Públicas como Privadas, por ser más
rápido y económico.
Cuba:
Los conflictos de no resolverse son dirimidos ante el Sindicato Nacional y el
Órgano Nacional del Trabajo, pero en dado caso de que no se resolvieren
se somete a Arbitraje.
Brasil:
Existe una Ley General de Arbitraje de 1946 que prevé los Consejos
Arbítrales. Se utiliza en Brasil para resolver Conflictos Individuales de
Trabajo por el retraso que representa la vía judicial. Las decisiones
representan un titulo extrajudicial ejecutable. No hay recursos contra las
decisiones de los Árbitros.
Inglaterra:
Existen las ACAS, que son los Comités de Centros
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