EL NUEVO INFORME NUMERICO Y NARRATIVO enfermeria en medicina preventiva

INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL[pic 1]

UNIDAD MEDICINA FAMILIAR No. 66

TORREON, COAHUILA[pic 2]

DIAGNOSTICO DE SALUD

DRA. ELDA YOLANDA MONTALVO CÓRDOVA

COORDINACION DE PLANEACION Y ENLACE INSTITUCIONAL

DR. ANTONIO PEREA LASECA

COORDINADOR AUXILIAR MEDICO DE EDUCACION

DRA. CLAUDIA CATALINA RODRIGUEZ TENORIO

ENC. DIRECCION MEDICA U.M.F 66

DRA. LAURA ALICIA MEDINA VERASTEGUI

COORDINACION DE EDUCACION E INVESTIGACION EN SALUD

LIC... ENEDELIA   MAZUCA  VIDALES

JEFATURA DE ENFERMERIA

IMSS

SEGURIDAD Y SOLIDARIDAD SOCIAL

Calzada Ávila Camacho 3020 ote colonia carolina

Tels. (871)  717-53-00Ext. 7-17-80-50

INDICE:

CAPITULO 1.

• MISION Y VISION DEL PASANTE……………………………………………6
• MISION Y VISION DEL IMSS...……………..…………………………………7
• JUSTIFICACION…………………………………………………………………8
• VALORES…………………………………………………………………………9
• ORGANIGRAMAS………………………………………………………………10

CAPITULO 2.

INFORME NUMERICO Y NARRATIVO 4 DE AGOSTO – 5 SEPTIEMBRE 2014

• INFORME NARRATIVO………………………………………………………12
• INFORME NUMERICO...……………………………………………………..14
• STOCK DE EQUIPO Y MATERIAL………………………………………….16

CAPITULO 3.

INFORME NUMERICO Y NARRATIVO 5 DE SEPTIEMBRE – 3 OCTUBRE 2014

• INFORME NARRATIVO………….. …………………………………………17
• INFORME NUMERICO...……………………………………………………..19

CAPITULO 4.

INFORME NUMERICO Y NARRATIVO 3 DE OCTUBRE – 3 NOVIEMBRE 2014

• INFORME NARRATIVO………….. ………………………………………..21
• INFORME NUMERICO...……………………………………………………22

CAPITULO 5.

INFORME NUMERICO Y NARRATIVO 3 DE NOVIEMBRE – 1 DICIEMBRE 2014

• INFORME NARRATIVO………….. ………………………………………….23
• INFORME NUMERICO...……………………………………………………...24

CAPITULO 6.

INFORME NUMERICO Y NARRATIVO 1 DE DICIEMBRE – 5 ENERO 2015

• INFORME NARRATIVO………….. ………………………………………….25
• INFORME NUMERICO...……………………………………………………..26

CAPITULO 7.

INFORME NUMERICO Y NARRATIVO 5 DE ENERO – 2 FEBRERO 2015

• INFORME NARRATIVO………….. …………………………………………27
• INFORME NUMERICO...……………………………………………………..28

CAPITULO 8.

INFORME NUMERICO Y NARRATIVO 2 DE FEBRERO – 2 MARZO 2015

• INFORME NARRATIVO………….. …………………………………………..29
• INFORME NUMERICO...………………………………………………………32
• CAMPAÑA DE SABIN (FEBRERO)………………………………………….34

CAPITULO 9.

INFORME NUMERICO Y NARRATIVO 2 DE MARZO – 4 ABRIL 2015

• INFORME NARRATIVO………….. ………………………………………….36
• INFORME NUMERICO...……………………………………………………...39

CAPITULO 10.

INFORME NUMERICO Y NARRATIVO 4 DE ABRIL – 4 MAYO 2015

• INFORME NARRATIVO………….. …………………………………………..41
• INFORME NUMERICO...………………………………………………………43

CAPITULO 11.

INFORME NUMERICO Y NARRATIVO 4 DE MAYO – 1 DE  JUNIO 2015

• INFORME NARRATIVO………….. …………………………………………..45
• INFORME NUMERICO...………………………………………………………47
• CAMPAÑA DE SABIN (MAYO)……………………………………………….49

CAPITULO 12.

INFORME NUMERICO Y NARRATIVO 1 DE JUNIO – 1 DE  JULIO 2015

• INFORME NARRATIVO………….. …………………………………………...51
• INFORME NUMERICO RED DE FRIO...……………………………………..53

CAPITULO 13.

• CONCLUSION GENERAL……………………………………………………..54
• PROPUESTA DE MEJORA……………………………………………………56

Misión de pasante de enfermería

Ofrecer servicios de enfermería a los derechohabientes basados en conocimientos científicos y respeto a los principios éticos, centrados en la seguridad del paciente a través del trabajo en equipo con personal comprometido con su profesión, contribuyendo al logro de los objetivos institucionales del IMSS y a la satisfacción de expectativas y necesidades de salud.

Visión  del pasante de enfermería

Ser un  enfermero  capacitado técnicamente para desarrollarme profesionalmente al término del servicio social  como una persona y profesionista íntegro y brindar un trato humano, digno y respetuoso  a los pacientes   y a mis compañeros.

MISIÓN INSTITUCIONAL:

Sentirnos satisfechos de otorgar una atención integral, con la participación responsabilidad del personal y derecho habiente en el auto cuidado de la salud.

MISIÓN DE EL IMSS

Garantizar al derecho habiente a la salud la asistencia médica y la protección de los medios de subsistencia necesarios para contribuir a elevar su calidad de vida proporcionando las prestaciones médicas económicas y sociales con trato amable espíritu solidario y un nivel de calidad que nos permita mantener  el liderazgo de la seguridad social mexicana.

MISIÓN DE EL DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA

Realizar gestión de acuerdo  a los lineamientos y objetivos institucionales para otorgar una atención de enfermería con profesionalismo calidad, calidez, y oportunidad, lograr la satisfacción del usuario y la mejora continua.

VISIÓN INSTITUCIONAL:

Ser la Unidad De Medicina Familiar líder en Coahuila  ofreciendo servicios integrales de salud, con la participación del personal  y el derecho habiente

JUSTIFICACION

El presente trabajo es realizado con la finalidad de informar sobre la formación, actividades realizadas, todas experiencias adquiridas habilidades y destrezas desarrolladas. El servicio social de enfermería debe ser un espacio para el encuentro, la vinculación, e interacción entre instituciones educativas y de salud, cuyo objetivo es la formación integral de este recurso, en beneficio de la Enfermería y sobre todo de la comunidad, que bien constituye un conjunto de actividades realizadas en beneficio para la sociedad y el Estado.

El cual implica integrarse todos los programas que esta institución cuenta en la cual consideren todas las dimensiones del individuo y su entorno para aplicar sus conocimientos éticos, humanísticos, legales, y científicos, principalmente en el primer nivel de atención. En cada una de las intervenciones del ámbito asistencial, docente, administrativo, y de investigación. Cabe mencionar que el Servicio Social se presta de carácter temporal y obligatorio, además de ser un requisito académico indispensable, me permite aprender más acerca de procedimientos y técnicas del personal de enfermería en cada y uno de los departamentos.

VALORES

Trabajo en equipo: se denomina trabajo en equipo a la mutua colaboración del personal a fin de alcázar la consecución de un resultado determinado la coordinación es otro elemento de elevadísima importancia en la valoración del trabajo en equipo es necesario que las partes intervinientes  colaboren mutuamente de modo total que  las aptitudes de cada cual sirvan a él bien común así los dones de cada uno tienden a suplir las carencias de otro, prevaleciendo lo bueno. Esta circunstancia Puede y debe favorecerse dejando constancia explicita del modo en que debe llevarse a cabo la interacción.

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